Discriminare: cum ceri verificarea situației
Află cum sesizezi discriminarea, ce dovezi pregătești și cum deosebești verificarea făcută de instituție de cererile adresate instanței.
Te ajutăm să alegi instituția și să pregătești textul. Nu trimitem nimic în numele tău.
Verifică siguranța și alege procedura potrivită
Există acum un pericol imediat pentru tine sau pentru altă persoană?
- Da
- Nu
- Nu pot aprecia
Ai nevoie să sesizezi și amenințări, agresiuni sau alte fapte penale?
- Da
- Nu
- Nu știu
Ce vrei să faci?
- Să cer verificarea faptelor de discriminare
- Să completez un dosar existent
- Să aflu stadiul soluționării petiției
- Să atac hotărârea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
- Să cer instanței despăgubiri sau înlăturarea situației create prin discriminare
- Să cer informații de interes public
- Să consult propriul dosar
Ai primit o decizie de concediere, un act de sancționare sau alt act pentru care poate exista un termen separat de contestare?
- Da
- Nu
- Nu știu
- Pune-te în siguranță și sună la 112 dacă există un pericol imediat. Nu completa sesizarea și nu strânge probe în loc să soliciți intervenția.
- Îndepărtează-te de pericol și cere ajutorul necesar. Pentru o urgență, sună la 112. Continuă numai când poți face acest lucru fără să întârzii intervenția.
- Amenințările, agresiunile și alte fapte penale pot necesita o procedură separată la poliție sau parchet. Solicită îngrijire medicală dacă este necesară. Sesizarea privind discriminarea nu înlocuiește plângerea penală; poți continua completarea sesizării pe această pagină după ce ai luat măsurile imediate de siguranță.
- Pregătește răspunsul la solicitarea primită. Verifică data comunicării solicitării și termenul de 15 zile pentru completarea informațiilor sau pentru depunerea exemplarelor cerute. Pentru solicitările noi, limita distinctă este primul termen de audiere.
- Cere în scris informații despre stadiul soluționării petiției, indicând numărul și data petiției și numărul dosarului. Dacă hotărârea a fost adoptată, cere comunicarea ei. Cele 90 de zile pentru adoptare și cele 30 de zile pentru comunicare sunt termene legale care nu au caracter imperativ și pot varia; nu aștepta dacă ai un alt termen de respectat.
- Verifică imediat termenul de 15 zile de la comunicarea hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. Atacarea ei se face la instanța de contencios administrativ competentă, nu printr-o nouă petiție identică.
- Acțiunea independentă pentru despăgubiri și înlăturarea situației create prin discriminare nu depinde de sesizarea prealabilă a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. Termenul pentru introducerea acțiunii este de trei ani de la data faptei sau de la data la care puteai lua cunoștință de săvârșirea ei, potrivit art. 27 din O.G. nr. 137/2000. Instanța competentă și cererile concrete se stabilesc în funcție de situația ta.
- Deschide ghidul Fundației Freies Europa Weltanschauung (FEW) pentru accesul la informații de interes public în temeiul Legii nr. 544/2001. Cererea de informații nu înlocuiește sesizarea privind discriminarea și nu prelungește termenele acesteia.
- Pagina oficială a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării arată că, pentru consultarea propriului dosar, sunt necesare o cerere prealabilă și o programare telefonică. Cere instrucțiunile privind identificarea și reprezentarea. Nu confunda această solicitare cu o cerere generală de informații publice.
- Poți pregăti sesizarea privind discriminarea, dar verifică imediat și calea de contestare a actului primit. Nu presupune că sesizarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării prelungește termenul de contestare a unei decizii de concediere, a unui act de sancționare sau a altui act.
- Continuă cu descrierea faptelor și pregătirea petiției semnate. Lipsa unui criteriu de discriminare nu exclude automat hărțuirea morală la locul de muncă. Dacă nu poți obține toate datele persoanei reclamate, explică situația.
Sistemul 112
Număr pentru apeluri de urgență. Nu îl folosi ca registratură pentru o petiție formulată în temeiul O.G. nr. 27/2002.
Numărul unic pentru apeluri de urgență, disponibil în România. Nu este destinat trimiterii unei petiții administrative.
Comunică operatorului locul, reperele și natura urgenței și răspunde întrebărilor sale. Nu completa mai întâi formularul de petiție.
Permanent, 24 de ore din 24, 7 zile din 7.
Sursa oficială (se deschide într-o filă nouă)Citește condițiile esențiale
Petiția este o cerere, o reclamație, o sesizare sau o propunere formulată în scris ori prin e-mail – art. 2 din O.G. nr. 27/2002.
Poți formula petiții în nume propriu; organizațiile legal constituite pot formula petiții în numele colectivelor pe care le reprezintă – art. 1 din O.G. nr. 27/2002.
Completează datele de identificare ale petentului și indică adresa pentru răspuns. Petițiile anonime ori fără date de identificare se clasează, cu excepția specială a celor privind hărțuirea pe criteriu de sex ori hărțuirea morală – art. 7 din O.G. nr. 27/2002.
Autoritatea care nu are competența de a soluționa petiția o trimite autorității competente în termen de 5 zile de la înregistrare și te înștiințează – art. 6¹ din O.G. nr. 27/2002.
Răspunsul se comunică în termen de 30 de zile de la înregistrarea petiției. După redirecționare, termenul curge de la înregistrarea la autoritatea competentă – art. 8 din O.G. nr. 27/2002.
Pentru cercetări mai amănunțite, conducătorul autorității sau instituției publice poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile sau, în domeniul energiei și al gazelor naturale, cu cel mult 30 de zile, cu condiția să te notifice în prealabil – art. 9 din O.G. nr. 27/2002.
Petițiile aceleiași persoane despre aceeași problemă se conexează; o nouă petiție cu același conținut, primită după trimiterea răspunsului, se clasează în condițiile legii – art. 10 din O.G. nr. 27/2002.
Răspunsul trebuie să indice temeiul legal al soluției – art. 13 din O.G. nr. 27/2002.
Alege cum procedezi
Intervenție rapidă
- Dacă există un pericol imediat, pune-te în siguranță și sună la 112. Sesizarea privind discriminarea și strângerea probelor nu trebuie să întârzie intervenția.
- Păstrează în siguranță mesajele și actele pe care le deții legal și notează faptele în ordine cronologică. Nu intra în conturile altor persoane și nu te expune pentru a obține probe.
- Dacă ai primit o decizie de concediere, un act de sancționare sau alt act, verifică imediat termenul de contestare aplicabil. Nu aștepta răspunsul la sesizarea privind discriminarea.
- Poți cere informații despre depunerea petițiilor și despre dosare la numerele 0213126578 sau 0213126579, interior 206, luni–joi, 11:00–13:00.
- Dacă ai deficiențe vizuale sau locomotorii, cere folosirea procedurii asistate prevăzute de art. 9 alin. (5) din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Un consilier desemnat poate întocmi o notă scrisă, inclusiv telefonic, cu respectarea formalităților legale; un apel obișnuit nu devine automat petiție.
Documentul scris
- Poți sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării pentru fapte ale unor persoane, instituții publice, angajatori sau firme, dacă situația intră în domeniul de aplicare al O.G. nr. 137/2000.
- Descrie faptele și precizează când și în ce loc sau mediu s-au produs, cine a fost implicat și ce efecte au avut. Pentru un tratament diferențiat ori o regulă cu efect dezavantajos, explică legătura cu criteriul invocat. Lista criteriilor de discriminare nu este limitativă.
- Pentru hărțuirea morală la locul de muncă, descrie conduita, legătura cu munca și efectele asupra condițiilor de muncă, demnității, sănătății sau viitorului profesional. Nu este necesar să invoci un criteriu de discriminare sau să dovedești intenția de a cauza un prejudiciu.
- Dacă te-ai confruntat cu un tratament nefavorabil ca reacție la o plângere sau la o acțiune în justiție privind egalitatea de tratament, descrie și aceste fapte. Legea interzice victimizarea, dar acest lucru nu elimină toate riscurile practice.
- Depune sesizarea în termen de un an de la faptă sau de la data la care puteai lua cunoștință de ea. Explică de ce momentul cunoașterii diferă de data faptei, dacă este cazul. Pentru fapte repetate sau continue, descrie toate datele relevante.
- Completează datele tale, domiciliul sau reședința, adresa pentru corespondență și datele persoanei reclamate pe care le cunoști. Dacă nu deții și nu poți obține unele date ale reclamatului, explică situația și oferă informațiile care pot ajuta la identificare.
- Prezintă fapte și probe din care poate fi prezumată discriminarea. Se aplică apoi regula legală potrivit căreia persoana reclamată trebuie să dovedească faptul că nu a încălcat principiul egalității de tratament. Această regulă nu înseamnă că poți omite descrierea faptelor și a dovezilor.
- Semnează petiția. Pentru depunerea prin formularul oficial, pregătește petiția cu semnătură olografă (de mână) și copia unui act de identitate valabil, conform instrucțiunilor paginii. Documentele se transmit direct instituției.
- Poți folosi adresa oficială de e-mail sau formularul de depunere. Pentru depunerea pe hârtie, pregătește exemplare pentru persoanele reclamate și un exemplar pentru Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, potrivit instrucțiunilor oficiale. Sediul central este în Piața Valter Mărăcineanu nr. 1–3, sector 1, 010155 București.
- Petiția nu este anonimă, iar persoana reclamată primește un exemplar pentru a putea răspunde. Audierile nu sunt publice. Include numai datele sensibile necesare și discută cu instituția dacă ai nevoie de măsuri speciale pentru siguranța corespondenței.
- Dacă primești o solicitare de completare, răspunde în 15 zile de la comunicare. Există un termen distinct de 15 zile dacă ți se cer exemplare suplimentare. Solicitările noi pot fi adăugate până la primul termen de audiere; această limită nu este înlocuită de termenul pentru completarea informațiilor.
- Legea prevede 90 de zile pentru adoptarea hotărârii și 30 de zile de la adoptare pentru comunicare. Potrivit Procedurii interne de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobate prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024, aceste termene nu au caracter imperativ și pot varia. Depășirea lor nu înseamnă admiterea sesizării. Nu aștepta dacă trebuie să respecți alte termene.
- Cere verificarea faptelor și luarea măsurilor care intră în competența Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. Amenda nu reprezintă o despăgubire plătită victimei. Pentru hărțuirea morală la locul de muncă, Consiliul poate dispune, în condițiile legii, măsuri pentru încetarea faptelor și plata sumei necesare consilierii psihologice.
- Pentru despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării, poți sesiza direct instanța, fără o sesizare prealabilă a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. Acțiunea întemeiată pe art. 27 din O.G. nr. 137/2000 are un termen de 3 ani și este scutită de taxa judiciară de timbru. Consiliul trebuie citat în proces.
- Instanța competentă pentru acțiunea independentă se stabilește după obiectul și valoarea cererii și după natura raportului juridic; pentru litigiile de muncă pot fi aplicabile reguli speciale. Pregătește datele de identificare ale părților, solicitările, valoarea despăgubirilor cerute și justificarea lor, motivele și probele. Semnează cererea.
- Dacă vrei să ataci hotărârea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, termenul este de 15 zile de la comunicare. Dacă formulezi cererea ca persoană fizică, identifică curtea de apel de la domiciliul tău, secția de contencios administrativ și fiscal. Nu folosi procedura obișnuită de contestare a unui proces-verbal la judecătorie.
- Poți acționa personal în instanță, în condițiile legii. Scutirea de taxa judiciară de timbru a acțiunii independente nu exclude alte cheltuieli. Poți cere ajutor public judiciar dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Scutirea prevăzută la art. 27 din O.G. nr. 137/2000 nu se aplică automat unei cereri prin care ataci hotărârea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării.
- Pentru amenințări, agresiuni sau alte fapte penale, urmează separat procedura corespunzătoare la poliție sau parchet. Sesizarea privind discriminarea nu înlocuiește plângerea penală.
Pregătește documentul
Pregătește textul. Completează numai datele necesare. Verifică și editează textul obținut.
Nu introduce aici codul numeric personal, seria și numărul actului de identitate, alte coduri sau numere personale de identificare ori codul IBAN al unui cont bancar, cu excepția câmpurilor în care ghidul le cere în mod expres. Dacă sunt necesare și nu există un asemenea câmp, completează aceste coduri sau numere în exemplarul pe care îl vei trimite instituției. Nu introduce parole ori date ale cardului bancar.
Persoana reclamată primește petiția pentru a putea răspunde. Include numai datele sensibile necesare și cere instituției îndrumare dacă divulgarea unor informații îți poate crea un risc.
Dacă ai deficiențe vizuale sau locomotorii, poți cere instituției folosirea procedurii asistate. Aceasta presupune un consilier desemnat și formalitățile prevăzute de lege.
Răspunde mai întâi la întrebările de siguranță și identifică responsabilitățile.
Sesizarea nu a fost trimisă. Atașează dovezile în aplicația din care trimiți sesizarea.
Modele de scrisoare
Discriminare – sesizare pentru verificarea faptelor
Petiție
Pentru persoana care se consideră discriminată sau pentru reprezentantul care își dovedește calitatea. Sesizarea trebuie să cuprindă numele petentului, trebuie semnată și se soluționează potrivit O.G. nr. 137/2000 și procedurii speciale a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. Nu înlocuiește contestarea unui act, plângerea penală ori cererea de despăgubiri în instanță.
- Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată
- Completează numele și prenumele persoanei pentru care formulezi sesizarea.
- Domiciliul sau reședința
- Procedura cere această informație. Dacă divulgarea adresei poate crea un risc, discută cu instituția despre măsurile posibile; nu se poate garanta că persoana reclamată nu va avea acces la adresă.
- Adresa pentru corespondență
- Indică o adresă la care poți primi și verifica regulat corespondența în siguranță. Pagina oficială recomandă indicarea adresei poștale, nu numai a adresei de e-mail.
- Alte date de contact
- Poți indica numărul de telefon și adresa de e-mail. Numărul de telefon este opțional potrivit instrucțiunilor de completare a petiției, dar este obligatoriu în formularul online.
- Reprezentarea
- Dacă formulezi sesizarea în nume propriu, precizează acest lucru. Altfel, indică numele și calitatea reprezentantului și documentul doveditor; pentru avocat, indică și sediul profesional. Anexează dovada.
- Persoana sau persoanele reclamate
- Indică numele și domiciliul sau reședința persoanei reclamate ori denumirea și sediul instituției sau firmei reclamate, în măsura în care cunoști aceste date sau le poți obține. Dacă unele date lipsesc, explică ce știi și de ce nu le poți obține.
- Data sau datele faptelor
- Indică data fiecărei fapte ori intervalul relevant. Pentru fapte repetate, nu presupune că termenul pentru toate faptele anterioare începe să curgă din nou de la data ultimei fapte.
- Momentul în care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptelor
- Dacă momentul în care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptei diferă de data acesteia, indică-l și explică diferența. Dacă nu diferă, precizează acest lucru. Legea se referă la momentul în care puteai afla despre faptă, nu numai la momentul în care declari că ai aflat.
- Descrierea faptelor
- Descrie cronologic ce s-a întâmplat, cine a acționat, în ce context și ce tratament sau regulă reclami. Include situații comparabile dacă sunt relevante.
- Criteriul și legătura cu faptele ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării
- Explică motivul pentru care consideri că este vorba despre discriminare. Pentru hărțuirea morală la locul de muncă, descrie elementele specifice, fără să indici un criteriu de discriminare care nu rezultă din fapte. Dacă nu poți identifica legătura dintre criteriu și tratamentul reclamat, explică acest lucru; instituția îți poate cere completări.
- Consecințele faptelor
- Descrie efectele concrete asupra accesului la drepturi, muncii, demnității, sănătății sau situației tale. Include numai datele sensibile necesare.
- Dovezile și faptele pe care le susține fiecare
- Enumeră documentele, mesajele și celelalte probe pe care le deții legal și indică martorii. Arată ce fapt susține fiecare probă sau ce pot confirma martorii. Dacă nu ai documente, precizează ce informații pot fi verificate și de către cine.
- Solicitările concrete
- Cere verificarea faptelor și luarea măsurilor care intră în competența instituției. Despăgubirile se cer instanței; pentru hărțuirea morală la locul de muncă există și măsurile speciale privind încetarea faptelor și consilierea psihologică.
- Numele persoanei care semnează
- Petentul sau reprezentantul care își dovedește calitatea.
- Data redactării
- Completează data documentului.
Solicit analizarea tratamentului diferențiat ori a efectului dezavantajos al regulii descrise, în legătură cu criteriul și împrejurările indicate, potrivit art. 2 din O.G. nr. 137/2000.
Sesizare privind fapte de discriminare – [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa aleasă pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Alte date de contact: Solicit folosirea adresei de corespondență indicate. Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Persoana sau persoanele reclamate și datele cunoscute: [Persoana sau persoanele reclamate] Obiect: verificarea faptelor descrise și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Data la care puteam lua cunoștință de săvârșirea faptelor, dacă diferă de data faptelor, și explicația diferenței: [Momentul în care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptelor] Descrierea faptelor, a contextului și a tratamentului reclamat: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat și legătura cu tratamentul reclamat ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării: [Criteriul și legătura cu faptele ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării] Solicit analizarea tratamentului diferențiat ori a efectului dezavantajos al regulii descrise, în legătură cu criteriul și împrejurările indicate, potrivit art. 2 din O.G. nr. 137/2000. Consecințele concrete: [Consecințele faptelor] Dovezile propuse și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Solicit verificarea faptelor în temeiul art. 2, 19 și 20 din O.G. nr. 137/2000 și, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, constatarea discriminării și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Solicitări concrete: [Solicitările concrete] Dacă datele persoanei reclamate nu pot fi completate nici din informațiile pe care le dețin, nici din cele pe care le pot obține, solicit analizarea explicațiilor de mai sus și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării, numărul dosarului, eventualele completări necesare și hotărârea la adresa de corespondență indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Solicit analizarea conduitei descrise și a mediului intimidant, ostil, degradant sau ofensator pe care aceasta l-a creat în legătură cu criteriul indicat, potrivit art. 2 alin. (5) din O.G. nr. 137/2000.
Sesizare privind fapte de discriminare – [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa aleasă pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Alte date de contact: Solicit folosirea adresei de corespondență indicate. Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Persoana sau persoanele reclamate și datele cunoscute: [Persoana sau persoanele reclamate] Obiect: verificarea faptelor descrise și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Data la care puteam lua cunoștință de săvârșirea faptelor, dacă diferă de data faptelor, și explicația diferenței: [Momentul în care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptelor] Descrierea faptelor, a contextului și a tratamentului reclamat: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat și legătura cu tratamentul reclamat ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării: [Criteriul și legătura cu faptele ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării] Solicit analizarea conduitei descrise și a mediului intimidant, ostil, degradant sau ofensator pe care aceasta l-a creat în legătură cu criteriul indicat, potrivit art. 2 alin. (5) din O.G. nr. 137/2000. Consecințele concrete: [Consecințele faptelor] Dovezile propuse și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Solicit verificarea faptelor în temeiul art. 2, 19 și 20 din O.G. nr. 137/2000 și, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, constatarea discriminării și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Solicitări concrete: [Solicitările concrete] Dacă datele persoanei reclamate nu pot fi completate nici din informațiile pe care le dețin, nici din cele pe care le pot obține, solicit analizarea explicațiilor de mai sus și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării, numărul dosarului, eventualele completări necesare și hotărârea la adresa de corespondență indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Solicit analizarea conduitei descrise ca hărțuire morală la locul de muncă, potrivit art. 2 alin. (5¹)–(5⁷) din O.G. nr. 137/2000, precum și a măsurilor aplicabile în limitele art. 26 alin. (2²) din aceeași ordonanță.
Sesizare privind fapte de discriminare – [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa aleasă pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Alte date de contact: Solicit folosirea adresei de corespondență indicate. Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Persoana sau persoanele reclamate și datele cunoscute: [Persoana sau persoanele reclamate] Obiect: verificarea faptelor descrise și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Data la care puteam lua cunoștință de săvârșirea faptelor, dacă diferă de data faptelor, și explicația diferenței: [Momentul în care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptelor] Descrierea faptelor, a contextului și a tratamentului reclamat: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat și legătura cu tratamentul reclamat ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării: [Criteriul și legătura cu faptele ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării] Solicit analizarea conduitei descrise ca hărțuire morală la locul de muncă, potrivit art. 2 alin. (5¹)–(5⁷) din O.G. nr. 137/2000, precum și a măsurilor aplicabile în limitele art. 26 alin. (2²) din aceeași ordonanță. Consecințele concrete: [Consecințele faptelor] Dovezile propuse și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Solicit verificarea faptelor în temeiul art. 2, 19 și 20 din O.G. nr. 137/2000 și, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, constatarea discriminării și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Solicitări concrete: [Solicitările concrete] Dacă datele persoanei reclamate nu pot fi completate nici din informațiile pe care le dețin, nici din cele pe care le pot obține, solicit analizarea explicațiilor de mai sus și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării, numărul dosarului, eventualele completări necesare și hotărârea la adresa de corespondență indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Solicit analizarea tratamentului nefavorabil descris ca reacție la demersul meu anterior privind egalitatea de tratament, potrivit art. 2 alin. (7) din O.G. nr. 137/2000.
Sesizare privind fapte de discriminare – [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa aleasă pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Alte date de contact: Solicit folosirea adresei de corespondență indicate. Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Persoana sau persoanele reclamate și datele cunoscute: [Persoana sau persoanele reclamate] Obiect: verificarea faptelor descrise și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Data la care puteam lua cunoștință de săvârșirea faptelor, dacă diferă de data faptelor, și explicația diferenței: [Momentul în care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptelor] Descrierea faptelor, a contextului și a tratamentului reclamat: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat și legătura cu tratamentul reclamat ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării: [Criteriul și legătura cu faptele ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării] Solicit analizarea tratamentului nefavorabil descris ca reacție la demersul meu anterior privind egalitatea de tratament, potrivit art. 2 alin. (7) din O.G. nr. 137/2000. Consecințele concrete: [Consecințele faptelor] Dovezile propuse și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Solicit verificarea faptelor în temeiul art. 2, 19 și 20 din O.G. nr. 137/2000 și, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, constatarea discriminării și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Solicitări concrete: [Solicitările concrete] Dacă datele persoanei reclamate nu pot fi completate nici din informațiile pe care le dețin, nici din cele pe care le pot obține, solicit analizarea explicațiilor de mai sus și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării, numărul dosarului, eventualele completări necesare și hotărârea la adresa de corespondență indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Solicit stabilirea încadrării juridice a faptelor descrise, pe baza motivelor și împrejurărilor prezentate, fără a considera că existența discriminării este deja stabilită.
Sesizare privind fapte de discriminare – [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele persoanei care se consideră discriminată] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa aleasă pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Alte date de contact: Solicit folosirea adresei de corespondență indicate. Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Persoana sau persoanele reclamate și datele cunoscute: [Persoana sau persoanele reclamate] Obiect: verificarea faptelor descrise și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Data la care puteam lua cunoștință de săvârșirea faptelor, dacă diferă de data faptelor, și explicația diferenței: [Momentul în care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptelor] Descrierea faptelor, a contextului și a tratamentului reclamat: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat și legătura cu tratamentul reclamat ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării: [Criteriul și legătura cu faptele ori elementele hărțuirii morale sau ale victimizării] Solicit stabilirea încadrării juridice a faptelor descrise, pe baza motivelor și împrejurărilor prezentate, fără a considera că existența discriminării este deja stabilită. Consecințele concrete: [Consecințele faptelor] Dovezile propuse și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Solicit verificarea faptelor în temeiul art. 2, 19 și 20 din O.G. nr. 137/2000 și, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, constatarea discriminării și dispunerea măsurilor care intră în competența Consiliului. Solicitări concrete: [Solicitările concrete] Dacă datele persoanei reclamate nu pot fi completate nici din informațiile pe care le dețin, nici din cele pe care le pot obține, solicit analizarea explicațiilor de mai sus și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării, numărul dosarului, eventualele completări necesare și hotărârea la adresa de corespondență indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Petiția trebuie semnată. Instrucțiunile formularului oficial cer documentul cu semnătură olografă (de mână) și copia sau fotografia unui act de identitate valabil. Pentru transmiterea prin e-mail, trimite o scanare sau o fotografie lizibilă a documentului semnat, potrivit instrucțiunilor instituției. Generatorul nu aplică semnătura. Nu încărca actul de identitate pe pagina Fundației Freies Europa Weltanschauung (FEW).
Discriminare – completarea petiției sau a dosarului
Petiție
Poți folosi modelul pentru a răspunde unei solicitări dintr-un dosar existent. Indică exact petiția și solicitarea primită. Termenul pentru completări nu este un nou termen de un an pentru sesizare. Dacă adaugi solicitări noi, verifică data primului termen de audiere, până la care le poți adăuga. Modelul nu este o cale de atac împotriva hotărârii.
- Numele și prenumele petentului
- Completează numele și prenumele petentului, așa cum apar în petiția inițială.
- Domiciliul sau reședința
- Indică datele actuale și precizează schimbarea lor, dacă este cazul.
- Adresa pentru corespondență
- Alege o adresă la care poți primi și verifica regulat corespondența în siguranță.
- Reprezentarea
- Precizează dacă formulezi completarea în nume propriu. Dacă acționezi prin reprezentant, identifică-l și indică documentul doveditor depus ori anexat.
- Petiția inițială, numărul și data înregistrării
- Indică data depunerii și numărul și data înregistrării, dacă sunt cunoscute. Dacă numărul nu ți-a fost comunicat, menționează acest lucru și identifică petiția prin celelalte date.
- Numărul dosarului
- Copiază numărul din comunicarea instituției. Dacă nu îl cunoști, scrie „Număr necunoscut” și completează celelalte date de identificare ale dosarului.
- Solicitarea la care răspunzi
- Indică numărul, data și ceea ce ți s-a cerut.
- Data și modalitatea comunicării solicitării
- Această dată este relevantă pentru termenul de completare. Păstrează dovada.
- Precizările și explicațiile
- Răspunde la fiecare solicitare. Dacă nu poți obține date ale persoanei reclamate, explică ce lipsește și de ce. Include numai informațiile pe care le cunoști.
- Documentele sau exemplarele depuse
- Enumeră documentele efectiv anexate și ce susține fiecare. Dacă se cer exemplare suplimentare, precizează numărul lor.
- Numele persoanei care semnează
- Petentul sau reprezentantul care își dovedește calitatea.
- Data redactării
- Completează data documentului.
Transmit precizările solicitate pentru completarea petiției, potrivit art. 12 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024.
Completare la petiția privind discriminarea – dosar [Numărul dosarului] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele petentului] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Petiția inițială, numărul și data înregistrării: [Petiția inițială, numărul și data înregistrării] Dosarul: [Numărul dosarului] Solicitarea Consiliului la care răspund: [Solicitarea la care răspunzi] Data și modalitatea comunicării solicitării: [Data și modalitatea comunicării solicitării] Transmit precizările solicitate pentru completarea petiției, potrivit art. 12 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Precizările și explicațiile mele: [Precizările și explicațiile] Documentele sau exemplarele depuse și faptele pe care le susține fiecare document: [Documentele sau exemplarele depuse] Solicit atașarea prezentei completări la dosarul indicat și continuarea procedurii potrivit dispozițiilor aplicabile din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Dacă nu pot obține unele date ale persoanei reclamate, solicit analizarea explicațiilor oferite și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 alin. (4) din procedură. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării acestei completări la adresa indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Transmit documentele sau exemplarele solicitate pentru a fi comunicate în cadrul procedurii, potrivit art. 9 și art. 73 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024.
Completare la petiția privind discriminarea – dosar [Numărul dosarului] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele petentului] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Petiția inițială, numărul și data înregistrării: [Petiția inițială, numărul și data înregistrării] Dosarul: [Numărul dosarului] Solicitarea Consiliului la care răspund: [Solicitarea la care răspunzi] Data și modalitatea comunicării solicitării: [Data și modalitatea comunicării solicitării] Transmit documentele sau exemplarele solicitate pentru a fi comunicate în cadrul procedurii, potrivit art. 9 și art. 73 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Precizările și explicațiile mele: [Precizările și explicațiile] Documentele sau exemplarele depuse și faptele pe care le susține fiecare document: [Documentele sau exemplarele depuse] Solicit atașarea prezentei completări la dosarul indicat și continuarea procedurii potrivit dispozițiilor aplicabile din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Dacă nu pot obține unele date ale persoanei reclamate, solicit analizarea explicațiilor oferite și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 alin. (4) din procedură. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării acestei completări la adresa indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Explic imposibilitatea de a obține unele date ale persoanei reclamate și prezint informațiile de care dispun pentru verificările efectuate de instituție, potrivit art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 alin. (4) din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024.
Completare la petiția privind discriminarea – dosar [Numărul dosarului] Către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Petent: [Numele și prenumele petentului] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Adresa pentru corespondență: [Adresa pentru corespondență] Reprezentarea, dacă este cazul: [Reprezentarea] Petiția inițială, numărul și data înregistrării: [Petiția inițială, numărul și data înregistrării] Dosarul: [Numărul dosarului] Solicitarea Consiliului la care răspund: [Solicitarea la care răspunzi] Data și modalitatea comunicării solicitării: [Data și modalitatea comunicării solicitării] Explic imposibilitatea de a obține unele date ale persoanei reclamate și prezint informațiile de care dispun pentru verificările efectuate de instituție, potrivit art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 alin. (4) din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Precizările și explicațiile mele: [Precizările și explicațiile] Documentele sau exemplarele depuse și faptele pe care le susține fiecare document: [Documentele sau exemplarele depuse] Solicit atașarea prezentei completări la dosarul indicat și continuarea procedurii potrivit dispozițiilor aplicabile din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Dacă nu pot obține unele date ale persoanei reclamate, solicit analizarea explicațiilor oferite și efectuarea verificărilor prevăzute de art. 11 alin. (1) lit. a) și art. 12 alin. (4) din procedură. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării acestei completări la adresa indicată. Numele persoanei care semnează: [Numele persoanei care semnează] Data: [Data redactării] Semnătura:
Semnează completarea și transmite documentul prin mijlocul acceptat de instituție, indicând datele de identificare ale dosarului. Nu considera că numele tastat este suficient pentru semnare. Generatorul nu trimite documentul și nu aplică o semnătură electronică.
Acțiune împotriva hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
Cerere de chemare în judecată
Poți folosi acest model dacă ai formulat o petiție în nume propriu și ceri instanței verificarea soluției nefavorabile date de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării. Forma de aici este pentru cererea pe care o formulezi și o semnezi personal. Modelul privește hotărârea Consiliului. Nu este o nouă sesizare administrativă și nu este cererea independentă pentru despăgubiri. Nu îl folosi ca model pentru contestarea sancțiunii care ți-a fost aplicată în calitate de persoană reclamată. Dacă există și o decizie a angajatorului sau un alt act distinct, verifică separat calea și termenul pentru acel act.
- Instanța
- Numele și prenumele reclamantului
- Domiciliul
- Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit
- Alte date de identificare aplicabile și cunoscute
- Adresa pentru comunicări
- Datele pentru comunicări
- Sediul CNCD pentru citare
- Persoanele reclamate afectate de soluția cerută
- Dosarul CNCD
- Numărul hotărârii CNCD
- Data hotărârii CNCD
- Identificarea petiției
- Soluția și motivarea hotărârii contestate
- Solicitările concrete
- Motivele competenței instanței
- Data comunicării actului
- Modalitatea comunicării
- Dovada comunicării
- Descrierea faptelor
- Motivele contestării
- Actul de muncă distinct și demersul separat
- Dovezile și faptele pe care le susține fiecare
- Solicit cheltuieli de judecată
- Situația taxei judiciare de timbru
- Documentele anexate
- Data redactării
- Limitele anulării hotărârii CNCD
- Tratamentul contestat
- Criteriul invocat
Completează datele personale și pregătește anexele numai în copia documentului păstrată la tine. Pentru a lucra fără să introduci date personale pe site, copiază modelul necompletat de pe pagină într-un document păstrat la tine și completează-l acolo, fără să folosești formularul online. Nu încărca pe site acte de identitate, documente medicale, documente fiscale sau alte probe. Scrie numele complet, domiciliul și adresa la care dorești să primești comunicările instanței. Dacă alegi pentru comunicări adresa altei persoane, indică și persoana însărcinată să primească actele. Dacă locuiești în străinătate, indică și domiciliul ales în România pentru comunicările din proces, potrivit art. 194 lit. a) din Codul de procedură civilă. Adresa aleasă pentru comunicări nu stabilește singură instanța competentă. Dacă ai domiciliul în străinătate, verifică separat instanța competentă înainte de folosirea modelului. Completează identificatorii prevăzuți de lege, dacă îți sunt atribuiți, și celelalte date de identificare cunoscute. Telefonul și adresa de e-mail se completează dacă le indici pentru comunicări. Pentru fiecare persoană sau instituție chemată în judecată, folosește denumirea ori numele și adresa corecte. Nu inventa datele pe care nu le cunoști. Dacă anumite informații pot fi obținute numai cu ajutorul instanței, explică ce lipsește, ce documente ai verificat și ce verificare soliciți. Descrie faptele în ordine, cu datele relevante. Pentru fiecare critică, arată documentul sau cealaltă probă pe care te bazezi. Dacă propui martori, indică numele și adresele cunoscute și faptele despre care pot depune mărturie. Dacă soliciți o expertiză, precizează ce aspecte trebuie lămurite. Verifică înainte de semnare toate solicitările, sumele, datele și anexele. Elimină rubricile care nu se aplică. Completează toate rubricile necesare situației tale. Nu depune cererea cu indicații de completare rămase în locul datelor sau cu afirmații care nu corespund situației tale.
Explică de ce soluția hotărârii este greșită, nu numai de ce ești nemulțumit de situația inițială. Identifică fiecare dispoziție atacată și probele care susțin critica. Anexează hotărârea, dovada comunicării, petiția inițială, actele relevante din procedura CNCD și celelalte probe invocate. Anexează dovada taxei sau documentele privind scutirea ori facilitatea solicitată, după caz. Termenul pentru atacarea hotărârii CNCD este de 15 zile de la comunicare. La calcul nu numeri ziua comunicării și nici ziua în care se împlinește termenul. Zilele nelucrătoare din interiorul termenului se numără; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Pentru comunicarea prin afișare la avizierul CNCD, verifică dacă au existat două încercări consecutive de comunicare nereușite din culpa exclusivă a părții, precum și data afișării și procesul-verbal. În condițiile art. 80 alin. (2) din procedura CNCD, comunicarea se socotește îndeplinită în a 15-a zi de la afișare. Termenul de atacare se calculează de la această comunicare, nu de la ziua în care ai citit hotărârea. Dacă data comunicării este neclară sau termenul pare depășit, cere imediat verificarea situației tale, fără să completezi o dată presupusă. Nu înlocui acest termen cu șase luni sau cu trei ani. Nu aștepta soluționarea unei noi petiții la CNCD. Pentru cererea de anulare din acest model, regula de taxare este de 50 de lei, dacă nu se aplică o scutire concretă. Instanța stabilește taxa datorată. Scutirea cererii independente pentru despăgubiri nu se transferă automat acestei acțiuni. Depune cererea la curtea de apel în a cărei rază se află domiciliul tău, la secția de contencios administrativ și fiscal, nu la CNCD.
Acțiune împotriva hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
Acțiune împotriva hotărârii CNCD nr. [Numărul hotărârii CNCD] din [Data hotărârii CNCD] Către: [Instanța] Secția de contencios administrativ și fiscal Reclamant: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul: [Domiciliul] Cod numeric personal sau identificatorul atribuit potrivit legii: [Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit] Adresa pentru comunicări: [Adresa pentru comunicări] Pârâți: 1. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Sediul pentru citare: [Sediul CNCD pentru citare] 2. Persoana sau persoanele reclamate în procedura administrativă, ale căror interese sunt afectate de soluția solicitată: [Persoanele reclamate afectate de soluția cerută] Cerere de chemare în judecată În calitate de petent în dosarul CNCD [Dosarul CNCD], formulez acțiune împotriva hotărârii nr. [Numărul hotărârii CNCD] din [Data hotărârii CNCD], pronunțate asupra petiției identificate astfel: [Identificarea petiției] Soluția și motivarea pe care le contest: [Soluția și motivarea hotărârii contestate] Solicit: 1. Anularea hotărârii CNCD nr. [Numărul hotărârii CNCD] din [Data hotărârii CNCD], în următoarele limite: [Limitele anulării hotărârii CNCD] 2. Recunoașterea încălcării dreptului meu la tratament nediscriminatoriu prin următorul tratament, în legătură cu criteriul indicat și pentru motivele dezvoltate în cerere: [Tratamentul contestat] Criteriul invocat: [Criteriul invocat] Competența instanței: [Motivele competenței instanței] Hotărârea mi-a fost comunicată la data de [Data comunicării actului], prin [Modalitatea comunicării]. Dovada comunicării și împrejurările relevante: [Dovada comunicării] Faptele și desfășurarea procedurii administrative: [Descrierea faptelor] Motivele de nelegalitate și de netemeinicie invocate, cu indicarea probelor pentru fiecare critică: [Motivele contestării] Îmi întemeiez cererea pe art. 2 și art. 20 alin. (9)–(10) din O.G. nr. 137/2000, pe art. 85 din Procedura internă aprobată prin Ordinul nr. 27/2024, pe dispozițiile aplicabile ale Legii nr. 554/2004, inclusiv art. 10, 12, 13 și 18, și pe Codul de procedură civilă. Solicit instanței să ceară Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării dosarul administrativ și documentația care a stat la baza hotărârii atacate. Actul de muncă distinct și demersul separat cunoscut în privința lui: [Actul de muncă distinct și demersul separat] Prezenta cerere nu cuprinde un capăt de cerere pentru anularea acelui act de muncă și nici o cerere independentă de despăgubiri întemeiată pe art. 27 din O.G. nr. 137/2000. Probele solicitate și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Situația taxei judiciare de timbru: [Situația taxei judiciare de timbru] Documente anexate: [Documentele anexate] Data: [Data redactării] Numele persoanei care semnează: [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Acțiune împotriva hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
Acțiune împotriva hotărârii CNCD nr. [Numărul hotărârii CNCD] din [Data hotărârii CNCD] Către: [Instanța] Secția de contencios administrativ și fiscal Reclamant: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul: [Domiciliul] Cod numeric personal sau identificatorul atribuit potrivit legii: [Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit] Adresa pentru comunicări: [Adresa pentru comunicări] Pârâți: 1. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Sediul pentru citare: [Sediul CNCD pentru citare] 2. Persoana sau persoanele reclamate în procedura administrativă, ale căror interese sunt afectate de soluția solicitată: [Persoanele reclamate afectate de soluția cerută] Cerere de chemare în judecată În calitate de petent în dosarul CNCD [Dosarul CNCD], formulez acțiune împotriva hotărârii nr. [Numărul hotărârii CNCD] din [Data hotărârii CNCD], pronunțate asupra petiției identificate astfel: [Identificarea petiției] Soluția și motivarea pe care le contest: [Soluția și motivarea hotărârii contestate] Solicit: 1. Anularea hotărârii CNCD nr. [Numărul hotărârii CNCD] din [Data hotărârii CNCD], în partea prin care petiția a fost respinsă fără examinarea fondului: [Limitele anulării hotărârii CNCD] 2. Obligarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării să examineze și să soluționeze fondul petiției, după înlăturarea impedimentului procedural constatat ca nelegal de instanță, cu respectarea hotărârii judecătorești. Competența instanței: [Motivele competenței instanței] Hotărârea mi-a fost comunicată la data de [Data comunicării actului], prin [Modalitatea comunicării]. Dovada comunicării și împrejurările relevante: [Dovada comunicării] Faptele și desfășurarea procedurii administrative: [Descrierea faptelor] Motivele de nelegalitate și de netemeinicie invocate, cu indicarea probelor pentru fiecare critică: [Motivele contestării] Îmi întemeiez cererea pe art. 2 și art. 20 alin. (9)–(10) din O.G. nr. 137/2000, pe art. 85 din Procedura internă aprobată prin Ordinul nr. 27/2024, pe dispozițiile aplicabile ale Legii nr. 554/2004, inclusiv art. 10, 12, 13 și 18, și pe Codul de procedură civilă. Solicit instanței să ceară Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării dosarul administrativ și documentația care a stat la baza hotărârii atacate. Actul de muncă distinct și demersul separat cunoscut în privința lui: [Actul de muncă distinct și demersul separat] Prezenta cerere nu cuprinde un capăt de cerere pentru anularea acelui act de muncă și nici o cerere independentă de despăgubiri întemeiată pe art. 27 din O.G. nr. 137/2000. Probele solicitate și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Situația taxei judiciare de timbru: [Situația taxei judiciare de timbru] Documente anexate: [Documentele anexate] Data: [Data redactării] Numele persoanei care semnează: [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Semnează cererea înainte de depunere. Pentru depunerea pe hârtie, folosește semnătura de mână. Pentru transmiterea prin e-mail, poți trimite la adresa oficială a instanței o scanare lizibilă a cererii semnate, potrivit art. 199 din Codul de procedură civilă, sau un înscris electronic întocmit și semnat în condițiile legii. Numele tastat nu ține locul semnăturii. Dacă nu poți semna, adresează-te instanței pentru îndeplinirea procedurii prevăzute la art. 148 alin. (5) din același cod. Pe hârtie, pregătește un exemplar pentru instanță și exemplarele necesare comunicării către celelalte părți, cu anexele corespunzătoare, potrivit art. 149–150 din Codul de procedură civilă. Pe copiile pe hârtie, scrie „Conform cu originalul” și semnează. Pentru copiile electronice poți folosi semnătura electronică, în condițiile art. 150 alin. (2). Dacă anexezi înscrisuri într-o limbă străină, alătură traducerea legalizată realizată de un traducător autorizat; dacă nu există un traducător autorizat pentru limba respectivă, verifică excepția prevăzută de art. 150 alin. (4). Păstrează originalele. Poți depune cererea la registratura instanței sau o poți transmite printr-o modalitate admisă de lege. Verifică adresa oficială și cerințele tehnice. Dacă trimiți cererea prin e-mail, verifică primirea ei la instanță: pentru dovada depunerii în termen contează data și ora atestate de calculatorul instanței, nu numai ora la care ai apăsat butonul de trimitere. Dacă folosești poșta, trimite prin scrisoare recomandată și păstrează recipisa. Dacă folosești curieratul rapid ori un serviciu specializat de comunicare, păstrează dovada predării în termen, potrivit art. 183 din Codul de procedură civilă. Nu presupune că orice formular de contact reprezintă o registratură pentru dosare. Urmărește comunicările instanței și termenul în care îți cere eventuale completări. Scutirea de taxa judiciară de timbru nu exclude alte cheltuieli și nici posibilitatea de a fi obligat la plata cheltuielilor celeilalte părți, în condițiile legii. Generatorul nu semnează și nu depune cererea.
Despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația de muncă
Cerere de chemare în judecată
Poți folosi acest model dacă ești salariat sau fost salariat și formulezi și semnezi personal cererea împotriva angajatorului, în legătură cu un contract individual de muncă. Modelul privește despăgubirile ori înlăturarea discriminării directe sau indirecte pe care o reclami: un tratament nefavorabil legat de un criteriu ori o regulă aparent neutră care te dezavantajează în legătură cu acel criteriu. Nu trebuie să fi sesizat mai întâi Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării. Consiliul trebuie însă citat în proces. Modelul nu cuprinde contestarea unei concedieri, a unei sancțiuni disciplinare sau a altui act distinct. Nu folosi termenul de trei ani al acțiunii pentru discriminare în locul termenului special al acelui act. Nu folosi această formă pentru hărțuire morală, pentru un tratament nefavorabil ca reacție la reclamarea discriminării, pentru un raport de serviciu al unui funcționar public, pentru activitate independentă ori pentru recrutare în afara unui raport de muncă. Nici cererea îndreptată personal împotriva unui coleg nu este acoperită de acest model. În aceste situații, verifică separat instanța, persoana chemată în judecată și solicitările potrivite; faptul că modelul nu se aplică nu înseamnă că nu ai drepturi.
- Instanța
- Numele și prenumele reclamantului
- Domiciliul
- Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit
- Alte date de identificare aplicabile și cunoscute
- Adresa pentru comunicări
- Datele pentru comunicări
- Angajatorul
- Sediul angajatorului
- Datele de identificare ale angajatorului
- Sediul CNCD pentru citare
- Despăgubirile solicitate
- Măsurile solicitate, altele decât plata unei sume de bani
- Datele privind raportul de muncă
- Motivele competenței instanței
- Data sau datele faptelor
- Data la care puteai afla despre fapte și explicația diferenței
- Descrierea faptelor
- Criteriul invocat
- Legătura dintre criteriu și tratament
- Situația comparabilă sau efectul dezavantajos
- Consecințele faptelor
- Conduita angajatorului și legătura cu prejudiciul
- Justificarea despăgubirilor morale
- Procedura CNCD existentă
- Actul de muncă distinct și demersul separat
- Dovezile și faptele pe care le susține fiecare
- Solicit cheltuieli de judecată
- Documentele anexate
- Data redactării
- Despăgubiri materiale, în lei
- Pierderile materiale
- Calculul pierderilor materiale și dovezile
- Despăgubiri morale, în lei
- Practica discriminatorie care trebuie oprită
- Dreptul sau beneficiul solicitat
Completează datele personale și pregătește anexele numai în copia documentului păstrată la tine. Pentru a lucra fără să introduci date personale pe site, copiază modelul necompletat de pe pagină într-un document păstrat la tine și completează-l acolo, fără să folosești formularul online. Nu încărca pe site acte de identitate, documente medicale, documente fiscale sau alte probe. Scrie numele complet, domiciliul și adresa la care dorești să primești comunicările instanței. Dacă alegi pentru comunicări adresa altei persoane, indică și persoana însărcinată să primească actele. Dacă locuiești în străinătate, indică și domiciliul ales în România pentru comunicările din proces, potrivit art. 194 lit. a) din Codul de procedură civilă. Adresa aleasă pentru comunicări nu stabilește singură instanța competentă. Dacă ai domiciliul în străinătate, verifică separat instanța competentă înainte de folosirea modelului. Completează identificatorii prevăzuți de lege, dacă îți sunt atribuiți, și celelalte date de identificare cunoscute. Telefonul și adresa de e-mail se completează dacă le indici pentru comunicări. Pentru fiecare persoană sau instituție chemată în judecată, folosește denumirea ori numele și adresa corecte. Nu inventa datele pe care nu le cunoști. Dacă anumite informații pot fi obținute numai cu ajutorul instanței, explică ce lipsește, ce documente ai verificat și ce verificare soliciți. Descrie faptele în ordine, cu datele relevante. Pentru fiecare critică, arată documentul sau cealaltă probă pe care te bazezi. Dacă propui martori, indică numele și adresele cunoscute și faptele despre care pot depune mărturie. Dacă soliciți o expertiză, precizează ce aspecte trebuie lămurite. Verifică înainte de semnare toate solicitările, sumele, datele și anexele. Elimină rubricile care nu se aplică. Completează toate rubricile necesare situației tale. Nu depune cererea cu indicații de completare rămase în locul datelor sau cu afirmații care nu corespund situației tale.
Instrucțiunile de mai jos privesc cererea independentă pentru despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația de muncă, nu acțiunea împotriva hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării. Separă despăgubirile materiale de cele morale. Pentru pierderile materiale, arată fiecare sumă și calculul ei. Pentru prejudiciul moral, explică efectele concrete și motivele sumei cerute. Nu solicita o amendă în folosul tău. Alege cel puțin o măsură concretă: despăgubiri, încetarea unei practici sau accesul la un drept ori beneficiu în condiții nediscriminatorii. Nu lăsa în cerere numai solicitarea de constatare a discriminării. Pentru o măsură care nu constă în plata unei sume de bani, descrie exact practica ce trebuie oprită sau accesul care trebuie asigurat. Nu folosi o formulare generală pentru a cere, fără să precizezi, anularea unei concedieri, reintegrarea sau schimbarea unui act care are o cale proprie de contestare. Anexează documentele relevante privind raportul de muncă, faptele, comunicările și consecințele, calculul pierderilor materiale și celelalte înscrisuri invocate. Actele unui dosar CNCD se anexează numai dacă există. Pregătește și exemplarul necesar comunicării către CNCD. Termenul prevăzut de art. 27 din O.G. nr. 137/2000 este de trei ani de la data faptei sau de la data la care puteai lua cunoștință de săvârșirea ei. Nu îl transforma în 1.095 de zile. O petiție la CNCD nu suspendă sau întrerupe automat termenul. Verifică separat actul de muncă. Pentru măsurile privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată, art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de măsură. Pentru decizia de sancționare disciplinară, termenul special este de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Cererea pentru discriminare nu înlocuiește contestarea acestor acte. Depune cererea la tribunalul competent pentru conflicte de muncă, în a cărui rază se află domiciliul, reședința sau locul tău de muncă, în condițiile art. 269 din Codul muncii. Valoarea despăgubirilor nu mută acest litigiu la judecătorie. Cererea din acest model este scutită de taxa judiciară de timbru, dar procesul poate presupune alte cheltuieli.
Despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația de muncă
Acțiune privind despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația cu [Angajatorul] Către: [Instanța] Secția sau completul competent pentru conflicte de muncă Reclamant: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul: [Domiciliul] Cod numeric personal sau identificatorul atribuit potrivit legii: [Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit] Adresa pentru comunicări: [Adresa pentru comunicări] Pârât: [Angajatorul] Sediul: [Sediul angajatorului] Instituție a cărei citare o solicit potrivit art. 27 alin. (3) din O.G. nr. 137/2000: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Sediul pentru citare: [Sediul CNCD pentru citare] Cerere de chemare în judecată Solicit constatarea caracterului discriminatoriu al faptelor descrise în prezenta cerere și următoarele măsuri pentru repararea prejudiciului ori înlăturarea situației create: Obligarea pârâtului la plata sumei de [Despăgubiri materiale, în lei] lei, cu titlu de despăgubiri pentru următoarele pierderi materiale: [Pierderile materiale] Calculul sumei și documentele care îl susțin: [Calculul pierderilor materiale și dovezile] Raportul meu de muncă cu pârâtul: [Datele privind raportul de muncă] Motivele pentru care instanța sesizată este competentă: [Motivele competenței instanței] Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Descrierea faptelor, a tratamentului sau a regulii aplicate: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat: [Criteriul invocat] Legătura dintre criteriu și tratamentul reclamat: [Legătura dintre criteriu și tratament] Situația comparabilă ori efectul dezavantajos al regulii aparent neutre și împrejurările relevante: [Situația comparabilă sau efectul dezavantajos] Consecințele concrete asupra mea: [Consecințele faptelor] Conduita imputată angajatorului și legătura cu prejudiciul ori situația a cărei înlăturare o solicit: [Conduita angajatorului și legătura cu prejudiciul] Actul de muncă distinct și demersul separat cunoscut în privința lui: [Actul de muncă distinct și demersul separat] Prin această cerere nu solicit anularea actului de muncă distinct. Solicitările mele sunt cele individualizate mai sus. Invoc art. 2 și 27 din O.G. nr. 137/2000 și art. 5, 6, 253, 268–270 și 272 din Codul muncii, precum și dispozițiile aplicabile din Codul de procedură civilă. Prezint faptele și probele pe baza cărora susțin existența discriminării. Solicit aplicarea regulilor privind sarcina probei prevăzute de art. 27 alin. (4) din O.G. nr. 137/2000 și de art. 272 din Codul muncii. Probele solicitate și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru potrivit art. 27 alin. (1) din O.G. nr. 137/2000 și art. 270 din Codul muncii. Documente anexate: [Documentele anexate] Data: [Data redactării] Numele persoanei care semnează: [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația de muncă
Acțiune privind despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația cu [Angajatorul] Către: [Instanța] Secția sau completul competent pentru conflicte de muncă Reclamant: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul: [Domiciliul] Cod numeric personal sau identificatorul atribuit potrivit legii: [Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit] Adresa pentru comunicări: [Adresa pentru comunicări] Pârât: [Angajatorul] Sediul: [Sediul angajatorului] Instituție a cărei citare o solicit potrivit art. 27 alin. (3) din O.G. nr. 137/2000: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Sediul pentru citare: [Sediul CNCD pentru citare] Cerere de chemare în judecată Solicit constatarea caracterului discriminatoriu al faptelor descrise în prezenta cerere și următoarele măsuri pentru repararea prejudiciului ori înlăturarea situației create: Obligarea pârâtului la plata sumei de [Despăgubiri morale, în lei] lei, cu titlu de despăgubiri pentru prejudiciul moral descris și justificat în prezenta cerere. Raportul meu de muncă cu pârâtul: [Datele privind raportul de muncă] Motivele pentru care instanța sesizată este competentă: [Motivele competenței instanței] Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Descrierea faptelor, a tratamentului sau a regulii aplicate: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat: [Criteriul invocat] Legătura dintre criteriu și tratamentul reclamat: [Legătura dintre criteriu și tratament] Situația comparabilă ori efectul dezavantajos al regulii aparent neutre și împrejurările relevante: [Situația comparabilă sau efectul dezavantajos] Consecințele concrete asupra mea: [Consecințele faptelor] Conduita imputată angajatorului și legătura cu prejudiciul ori situația a cărei înlăturare o solicit: [Conduita angajatorului și legătura cu prejudiciul] Justificarea despăgubirilor morale solicitate: [Justificarea despăgubirilor morale] Actul de muncă distinct și demersul separat cunoscut în privința lui: [Actul de muncă distinct și demersul separat] Prin această cerere nu solicit anularea actului de muncă distinct. Solicitările mele sunt cele individualizate mai sus. Invoc art. 2 și 27 din O.G. nr. 137/2000 și art. 5, 6, 253, 268–270 și 272 din Codul muncii, precum și dispozițiile aplicabile din Codul de procedură civilă. Prezint faptele și probele pe baza cărora susțin existența discriminării. Solicit aplicarea regulilor privind sarcina probei prevăzute de art. 27 alin. (4) din O.G. nr. 137/2000 și de art. 272 din Codul muncii. Probele solicitate și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru potrivit art. 27 alin. (1) din O.G. nr. 137/2000 și art. 270 din Codul muncii. Documente anexate: [Documentele anexate] Data: [Data redactării] Numele persoanei care semnează: [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația de muncă
Acțiune privind despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația cu [Angajatorul] Către: [Instanța] Secția sau completul competent pentru conflicte de muncă Reclamant: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul: [Domiciliul] Cod numeric personal sau identificatorul atribuit potrivit legii: [Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit] Adresa pentru comunicări: [Adresa pentru comunicări] Pârât: [Angajatorul] Sediul: [Sediul angajatorului] Instituție a cărei citare o solicit potrivit art. 27 alin. (3) din O.G. nr. 137/2000: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Sediul pentru citare: [Sediul CNCD pentru citare] Cerere de chemare în judecată Solicit constatarea caracterului discriminatoriu al faptelor descrise în prezenta cerere și următoarele măsuri pentru repararea prejudiciului ori înlăturarea situației create: Obligarea pârâtului să înceteze aplicarea, în privința mea, a următoarei practici discriminatorii care continuă: [Practica discriminatorie care trebuie oprită] Raportul meu de muncă cu pârâtul: [Datele privind raportul de muncă] Motivele pentru care instanța sesizată este competentă: [Motivele competenței instanței] Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Descrierea faptelor, a tratamentului sau a regulii aplicate: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat: [Criteriul invocat] Legătura dintre criteriu și tratamentul reclamat: [Legătura dintre criteriu și tratament] Situația comparabilă ori efectul dezavantajos al regulii aparent neutre și împrejurările relevante: [Situația comparabilă sau efectul dezavantajos] Consecințele concrete asupra mea: [Consecințele faptelor] Conduita imputată angajatorului și legătura cu prejudiciul ori situația a cărei înlăturare o solicit: [Conduita angajatorului și legătura cu prejudiciul] Actul de muncă distinct și demersul separat cunoscut în privința lui: [Actul de muncă distinct și demersul separat] Prin această cerere nu solicit anularea actului de muncă distinct. Solicitările mele sunt cele individualizate mai sus. Invoc art. 2 și 27 din O.G. nr. 137/2000 și art. 5, 6, 253, 268–270 și 272 din Codul muncii, precum și dispozițiile aplicabile din Codul de procedură civilă. Prezint faptele și probele pe baza cărora susțin existența discriminării. Solicit aplicarea regulilor privind sarcina probei prevăzute de art. 27 alin. (4) din O.G. nr. 137/2000 și de art. 272 din Codul muncii. Probele solicitate și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru potrivit art. 27 alin. (1) din O.G. nr. 137/2000 și art. 270 din Codul muncii. Documente anexate: [Documentele anexate] Data: [Data redactării] Numele persoanei care semnează: [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația de muncă
Acțiune privind despăgubiri și înlăturarea discriminării în relația cu [Angajatorul] Către: [Instanța] Secția sau completul competent pentru conflicte de muncă Reclamant: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul: [Domiciliul] Cod numeric personal sau identificatorul atribuit potrivit legii: [Codul numeric personal sau numărul de identificare atribuit] Adresa pentru comunicări: [Adresa pentru comunicări] Pârât: [Angajatorul] Sediul: [Sediul angajatorului] Instituție a cărei citare o solicit potrivit art. 27 alin. (3) din O.G. nr. 137/2000: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Sediul pentru citare: [Sediul CNCD pentru citare] Cerere de chemare în judecată Solicit constatarea caracterului discriminatoriu al faptelor descrise în prezenta cerere și următoarele măsuri pentru repararea prejudiciului ori înlăturarea situației create: Obligarea pârâtului să îmi permită accesul la [Dreptul sau beneficiul solicitat], în condițiile legii și fără tratamentul discriminatoriu descris în cerere. Raportul meu de muncă cu pârâtul: [Datele privind raportul de muncă] Motivele pentru care instanța sesizată este competentă: [Motivele competenței instanței] Data sau datele faptelor: [Data sau datele faptelor] Descrierea faptelor, a tratamentului sau a regulii aplicate: [Descrierea faptelor] Criteriul invocat: [Criteriul invocat] Legătura dintre criteriu și tratamentul reclamat: [Legătura dintre criteriu și tratament] Situația comparabilă ori efectul dezavantajos al regulii aparent neutre și împrejurările relevante: [Situația comparabilă sau efectul dezavantajos] Consecințele concrete asupra mea: [Consecințele faptelor] Conduita imputată angajatorului și legătura cu prejudiciul ori situația a cărei înlăturare o solicit: [Conduita angajatorului și legătura cu prejudiciul] Actul de muncă distinct și demersul separat cunoscut în privința lui: [Actul de muncă distinct și demersul separat] Prin această cerere nu solicit anularea actului de muncă distinct. Solicitările mele sunt cele individualizate mai sus. Invoc art. 2 și 27 din O.G. nr. 137/2000 și art. 5, 6, 253, 268–270 și 272 din Codul muncii, precum și dispozițiile aplicabile din Codul de procedură civilă. Prezint faptele și probele pe baza cărora susțin existența discriminării. Solicit aplicarea regulilor privind sarcina probei prevăzute de art. 27 alin. (4) din O.G. nr. 137/2000 și de art. 272 din Codul muncii. Probele solicitate și faptele pe care le susțin: [Dovezile și faptele pe care le susține fiecare] Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru potrivit art. 27 alin. (1) din O.G. nr. 137/2000 și art. 270 din Codul muncii. Documente anexate: [Documentele anexate] Data: [Data redactării] Numele persoanei care semnează: [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Semnează cererea înainte de depunere. Pentru depunerea pe hârtie, folosește semnătura de mână. Pentru transmiterea prin e-mail, poți trimite la adresa oficială a instanței o scanare lizibilă a cererii semnate, potrivit art. 199 din Codul de procedură civilă, sau un înscris electronic întocmit și semnat în condițiile legii. Numele tastat nu ține locul semnăturii. Dacă nu poți semna, adresează-te instanței pentru îndeplinirea procedurii prevăzute la art. 148 alin. (5) din același cod. Pe hârtie, pregătește un exemplar pentru instanță și exemplarele necesare comunicării către celelalte părți, cu anexele corespunzătoare, potrivit art. 149–150 din Codul de procedură civilă. Pe copiile pe hârtie, scrie „Conform cu originalul” și semnează. Pentru copiile electronice poți folosi semnătura electronică, în condițiile art. 150 alin. (2). Dacă anexezi înscrisuri într-o limbă străină, alătură traducerea legalizată realizată de un traducător autorizat; dacă nu există un traducător autorizat pentru limba respectivă, verifică excepția prevăzută de art. 150 alin. (4). Păstrează originalele. Poți depune cererea la registratura instanței sau o poți transmite printr-o modalitate admisă de lege. Verifică adresa oficială și cerințele tehnice. Dacă trimiți cererea prin e-mail, verifică primirea ei la instanță: pentru dovada depunerii în termen contează data și ora atestate de calculatorul instanței, nu numai ora la care ai apăsat butonul de trimitere. Dacă folosești poșta, trimite prin scrisoare recomandată și păstrează recipisa. Dacă folosești curieratul rapid ori un serviciu specializat de comunicare, păstrează dovada predării în termen, potrivit art. 183 din Codul de procedură civilă. Nu presupune că orice formular de contact reprezintă o registratură pentru dosare. Urmărește comunicările instanței și termenul în care îți cere eventuale completări. Scutirea de taxa judiciară de timbru nu exclude alte cheltuieli și nici posibilitatea de a fi obligat la plata cheltuielilor celeilalte părți, în condițiile legii. Generatorul nu semnează și nu depune cererea.
Dovezi și fotografii
- Cronologia faptelor, cu date, locuri și persoanele implicate.
- Acte, refuzuri, reguli, anunțuri, criterii de selecție și mesaje pe care le deții legal.
- Explicația legăturii dintre criteriul invocat și tratament, dacă este relevantă pentru forma de discriminare descrisă.
- Informații despre situații comparabile, când comparația este relevantă; nu este obligatoriu ca, în fiecare caz, să identifici o anumită persoană aflată într-o situație comparabilă.
- Pentru hărțuirea morală la locul de muncă: descrierea conduitei, a frecvenței, a contextului și a efectelor, susținută de documentele disponibile.
- Pentru victimizare: sesizarea sau acțiunea în justiție anterioară și faptele ulterioare care arată tratamentul nefavorabil ca reacție la acest demers.
- Informații despre martori și despre ceea ce pot confirma, fără publicarea datelor lor personale.
- Înregistrări deținute legal și relevante, cu respectarea drepturilor persoanelor; pagina oficială a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării cere și transcrierea înregistrărilor audio sau video depuse.
- Descrierea consecințelor concrete și documentele justificative, inclusiv pentru eventualele despăgubiri cerute instanței.
- Petiția semnată, anexele efectiv trimise, dovada depunerii și comunicările ulterioare.
Păstrează originalele într-un loc sigur. Pentru sesizare, transmite numai imaginile relevante. Pentru publicare, creează copii din care elimini datele și elementele de identificare care nu sunt necesare.
O copie din care ai eliminat datele tehnice ale fotografiei, precum data și locul înregistrate de aparat, nu înlocuiește originalul. Nici aceste date, luate separat, nu dovedesc cu certitudine când sau unde a fost făcută fotografia.
Fețele, numerele de înmatriculare și identitatea martorilor se includ numai când sunt relevante pentru destinatar și pentru scopul transmiterii. Publicarea pe site are un scop distinct de transmiterea privată către autoritate.
Greșeli de evitat
- Prezentarea oricărui tratament incorect drept discriminare deja dovedită.
- Indicarea unui criteriu sau a unor date ale persoanei reclamate care nu corespund realității.
- Renunțarea la sesizarea hărțuirii morale la locul de muncă doar pentru că nu poți indica un criteriu de discriminare.
- Presupunerea că lipsa adresei complete a reclamatului împiedică întotdeauna depunerea.
- Transmiterea unei petiții nesemnate sau presupunerea că numele tastat este întotdeauna suficient.
- Confundarea sesizării adresate Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării cu o petiție supusă termenului general de 30 de zile din O.G. nr. 27/2002.
- Confundarea amenzii cu despăgubirea victimei.
- Așteptarea hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării până când expiră termenul pentru contestarea unei decizii de concediere sau a altui act.
- Confundarea celor 15 zile pentru atacarea hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării cu cei 3 ani pentru acțiunea independentă privind discriminarea.
- Presupunerea că petiția și identitatea ta vor rămâne ascunse persoanei reclamate.
- Aplicarea excepției prevăzute de O.G. nr. 27/2002 pentru anumite sesizări anonime privind hărțuirea în procedura Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, în care petițiile trebuie să cuprindă numele și semnătura petentului.
- Publicarea documentelor medicale, a actelor de identitate sau a informațiilor intime pentru a dovedi faptele.
Păstrează dovada și urmărește termenul
Păstrează textul efectiv trimis, dovezile efectiv atașate, confirmarea de expediere, confirmarea de primire sau de înregistrare și orice notificare de redirecționare ori de prelungire.
Trimiterea e-mailului, primirea numărului de înregistrare și primirea răspunsului sunt trei evenimente distincte.
Repere orientative pentru răspuns
Repere orientative. Verifică data înregistrării la autoritatea competentă și notificarea prealabilă a prelungirii. Calculatorul nu stabilește termene judiciare sau penale.
La calculul termenului în zile, nu numeri ziua de început și nici ziua în care se împlinește. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Calendarul acoperă anii 2024–2035 și include sărbătorile ortodoxe cu dată variabilă; verifică separat zilele libere suplimentare ale instituției.
- Răspuns: 30 de zile de la înregistrare
- Prelungire posibilă: 45 de zile în total, de la aceeași înregistrare – nu se aplică automat
- Redirecționare: 5 zile – termen separat
Termene pentru demersul tău
Sesizarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
1 an
Data săvârșirii faptei sau data la care persoana putea lua cunoștință de săvârșirea ei.
Art. 2.551, 2.552 și 2.554 din Codul civil: termenul se împlinește la data corespunzătoare din anul următor; dacă aceasta lipsește, în ultima zi a lunii; se aplică prelungirea pentru ziua nelucrătoare.
Nu calcula termenul ca pe o perioadă de 365 de zile. Dacă data la care puteai lua cunoștință de săvârșirea faptei diferă de data faptei, explică diferența; calculatorul nu alege automat data cea mai favorabilă. Faptele repetate sau continue trebuie analizate în fiecare caz. Dacă termenul pare depășit, nu presupune că nu mai ai nicio cale juridică.
Completarea elementelor petiției
15 zile calendaristice
Comunicarea solicitării de completare a petiției.
Art. 2.551, 2.553 și 2.554 din Codul civil: se exclud ziua comunicării și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare.
Lipsa răspunsului la solicitarea de completare poate duce la clasarea petiției în condițiile procedurii. Dacă nu poți obține unele date ale persoanei reclamate, se aplică excepția prevăzută de procedură, iar Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării efectuează verificările prevăzute de aceasta. Poți adăuga solicitări noi până la primul termen de audiere; această limită nu se exprimă printr-un număr fix de zile.
Depunerea exemplarelor suplimentare solicitate
15 zile calendaristice
Înștiințarea privind depunerea unui număr suficient de exemplare.
Art. 2.551, 2.553 și 2.554 din Codul civil.
Acesta este termenul prevăzut la art. 73 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Dacă nu depui exemplarele solicitate, cauza se suspendă până la depunerea numărului necesar de exemplare. Nu confunda acest termen cu cel pentru atacarea hotărârii.
Termenul legal pentru adoptarea hotărârii
90 de zile calendaristice
Sesizarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, potrivit datei stabilite din dovada depunerii și a înregistrării.
Art. 2.551, 2.553 și 2.554 din Codul civil.
Termenul nu are caracter imperativ și poate varia, potrivit art. 80 alin. (3) din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Folosește-l ca reper pentru a urmări stadiul soluționării dosarului. Depășirea lui nu înseamnă că petiția este admisă, că hotărârea este automat nulă sau că instituția își pierde competența.
Termenul legal pentru comunicarea hotărârii
30 de zile calendaristice
Adoptarea hotărârii.
Art. 2.551, 2.553 și 2.554 din Codul civil.
Termenul nu are caracter imperativ și poate varia, potrivit art. 80 alin. (3) din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Dacă nu cunoști data adoptării hotărârii, calculatorul nu poate calcula când se împlinește termenul de comunicare. Nu confunda acest termen cu termenul general de răspuns la petiții prevăzut de O.G. nr. 27/2002.
Atacarea în instanță a hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
15 zile calendaristice
Comunicarea hotărârii Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării.
Art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2), art. 182 și art. 183 din Codul de procedură civilă: se exclud ziua comunicării și ziua împlinirii; se aplică prelungirea pentru ziua nelucrătoare și regulile privind modalitatea și dovada depunerii.
Nu confunda acest termen cu termenul de 6 luni aplicabil potrivit regulilor generale din contenciosul administrativ sau cu termenul de 3 ani pentru acțiunea independentă în instanță privind discriminarea. Dacă hotărârea a fost comunicată prin afișare, verifică data legală a comunicării pe baza informațiilor din dosar; nu presupune că termenul începe să curgă abia când citești efectiv hotărârea.
Acțiunea independentă în instanță privind discriminarea
3 ani
Data faptei sau data la care persoana interesată putea lua cunoștință de săvârșirea ei.
Art. 2.551, 2.552 și 2.554 din Codul civil; pentru depunerea actului la instanță se ține cont de art. 181–183 din Codul de procedură civilă.
Nu calcula termenul ca pe o perioadă de 1.095 de zile. Sesizarea prealabilă a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nu este obligatorie. Nu presupune că simpla depunere a unei petiții suspendă sau întrerupe termenul. Termenul nu înlocuiește termenele speciale pentru contestarea unei decizii de concediere, a unui act de sancționare sau a altor acte.
Transmiterea unei petiții greșit îndreptate
5 zile calendaristice
Înregistrarea la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării a petiției greșit îndreptate.
Art. 2.551, 2.553 și 2.554 din Codul civil.
Temeiul este art. 23 din Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul președintelui Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării nr. 27/2024. Această regulă nu face aplicabile sesizărilor privind discriminarea termenele generale prevăzute de O.G. nr. 27/2002 și nu garantează păstrarea termenelor speciale pentru alte demersuri.
Pașii următori
- Păstrează dovada depunerii și cere numărul și data înregistrării și numărul dosarului.
- Răspunde solicitărilor de completare și comunică schimbarea adresei pentru corespondență.
- Dacă nu poți obține unele date ale reclamatului, explică precis ce lipsește, ce informații ai și de ce nu le poți obține.
- Urmărește convocările și termenele din dosar. Verifică înaintea primului termen de audiere dacă ai formulat toate solicitările pe care vrei să le adaugi.
- Dacă a trecut termenul prevăzut pentru soluționarea petiției, cere în scris informații despre stadiul soluționării acesteia, indicând petiția și dosarul. Dacă hotărârea a fost adoptată, cere comunicarea ei.
- După primirea hotărârii, păstrează dovada comunicării și verifică imediat termenul de 15 zile pentru atacarea hotărârii.
- Analizează separat acțiunea pentru despăgubiri și termenele de contestare a oricărui alt act primit.
- Dacă apar represalii sau alte fapte, notează-le și cere ajutor pentru alegerea demersului potrivit, fără să te expui. Siguranța în caz de pericol imediat are prioritate.
Datele tale
Transmite documentele cerute direct instituției. Dacă folosești un dispozitiv comun, verifică ce text ai copiat și ce documente ai păstrat pe el.
Ieșirea rapidă și ștergerea formularului nu șterg istoricul browserului sau memoria pentru copiere și lipire.
Datele introduse aici rămân în browserul tău. Nu trimitem către Fundația Freies Europa Weltanschauung textul sesizării, fotografiile sau coordonatele introduse. Copierea, descărcarea și deschiderea aplicației de e-mail sau a formularului oficial se fac numai când alegi tu.
Vizitarea site-ului poate implica prelucrarea unor date tehnice de către serviciile care găzduiesc și protejează site-ul. Prelucrarea acestor date este explicată separat în informarea FEW.
Vizitarea site-ului poate implica prelucrarea unor date tehnice de către serviciile care găzduiesc și protejează site-ul. Prelucrarea acestor date este explicată separat în informarea FEW.