Nu mi-am primit salariul
Află cum ceri salariul restant, când sesizezi inspectoratul teritorial de muncă și cum te adresezi tribunalului pentru plata drepturilor tale.
Te ajutăm să alegi instituția și să pregătești textul. Nu trimitem nimic în numele tău.
Verifică siguranța și alege procedura potrivită
Există acum un pericol imediat, violență sau o urgență medicală?
- Da
- Nu
- Nu pot aprecia
În ce condiții ai prestat munca?
- În baza unui contract individual de muncă, inclusiv dacă nu am copia
- Fără contract scris sau într-o situație pe care nu o pot clarifica
- Într-o funcție publică, printr-o activitate independentă sau în străinătate
Este confirmată deschiderea unei proceduri de insolvență sau de concordat preventiv în cazul angajatorului?
- Da
- Nu
- Nu știu
Ce problemă vrei să rezolvi?
- Neplata, plata parțială sau plata întârziată a salariului lunar
- Contestarea unei decizii a angajatorului
- Alte drepturi legate de ore suplimentare, indemnizații sau concediu
Ce vrei să pregătești?
- O solicitare de plată către angajator
- O sesizare către inspectoratul teritorial de muncă pentru verificarea situației
- O cerere de plată la tribunal
- Informații de interes public despre activitatea unei instituții
- Sesizarea unor amenințări, a unor violențe sau a altor fapte penale
- Pune-te în siguranță și sună la 112. Răspunde la întrebările operatorului. Nu amâna solicitarea intervenției pentru a răspunde la întrebările ghidului sau pentru a completa scrisorile.
- Îndepărtează-te de sursa de risc. Dacă o persoană este în pericol imediat sau are nevoie de ajutor medical de urgență, sună la 112. Neplata salariului, în sine, nu este un motiv pentru apelarea serviciului de urgență.
- Poți pregăti o sesizare către inspectoratul teritorial de muncă. Descrie activitatea și remunerația convenită. Lipsa unui contract scris nu înseamnă automat că nu poți cere plata, dar cererea judiciară trebuie adaptată situației tale.
- Verifică procedura aplicabilă raportului de serviciu, contractului de prestări de servicii sau muncii în străinătate. Modelul cererii pentru instanță și calculatorul de termene pentru salariile datorate în baza unui contract individual de muncă nu se aplică automat.
- Verifică modul de recuperare a salariilor în cadrul procedurii deschise. Identifică, după caz, administratorul concordatar, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar desemnat. Cere persoanei desemnate informații despre salariile restante recunoscute în procedură și despre termenele în care poți contesta o omisiune sau o sumă greșită. Cere agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă informații despre plata din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. Condițiile pot diferi pentru sumele datorate înainte și după deschiderea procedurii.
- O decizie de modificare a salariului, de sancționare sau de încetare a contractului poate avea un termen de contestare distinct și mai scurt. Nu folosi termenul de trei ani pentru salarii ca termen de contestare a acestei decizii. Verifică imediat documentul și data comunicării sau a luării la cunoștință.
- Poți sesiza inspectoratul pentru verificări. Verifică separat scadența și calculul sumelor pentru ore suplimentare, indemnizații sau drepturi legate de concediu. Pentru instanță, adaptează cererea la drepturile solicitate; modelul simplu privește salariile lunare restante.
- Pregătește solicitarea de plată și păstrează dovada comunicării. Solicitarea nu este o condiție generală pentru sesizarea tribunalului și nu oprește automat curgerea termenului de prescripție.
- Pregătește petiția către inspectoratul teritorial de muncă. Inspectoratul poate face verificări și poate dispune măsurile prevăzute de lege; pentru recuperarea banilor pe cale judiciară, trebuie să te adresezi separat tribunalului.
- Pregătește cererea pentru salariile rămase neachitate. Poți depune cererea personal, fără avocat. Nu aștepta răspunsul inspectoratului dacă se apropie împlinirea termenului de prescripție. Dacă salariul a fost deja plătit integral și urmărești numai despăgubiri, cererea trebuie adaptată.
- Pentru informații de interes public despre activitatea unei instituții, deschide ghidul privind cererile formulate în temeiul Legii nr. 544/2001. Documentele privind propriul salariu se cer angajatorului sau se solicită în procedura relevantă.
- Sesizarea penală este distinctă de petiția pentru control și de cererea de plată a salariului. Dacă ești în siguranță, adresează-te poliției sau parchetului competent și verifică forma de depunere. Neplata salariului nu înseamnă, în sine, că a fost săvârșită o infracțiune.
Sistemul 112
Număr pentru apeluri de urgență. Nu îl folosi ca registratură pentru o petiție formulată în temeiul O.G. nr. 27/2002.
Numărul unic pentru apeluri de urgență, disponibil în România. Nu este destinat trimiterii unei petiții administrative.
Comunică operatorului locul, reperele și natura urgenței și răspunde întrebărilor sale. Nu completa mai întâi formularul de petiție.
Permanent, 24 de ore din 24, 7 zile din 7.
Sursa oficială (se deschide într-o filă nouă)Citește condițiile esențiale
Petiția este o cerere, o reclamație, o sesizare sau o propunere formulată în scris ori prin e-mail – art. 2 din O.G. nr. 27/2002.
Poți formula petiții în nume propriu; organizațiile legal constituite pot formula petiții în numele colectivelor pe care le reprezintă – art. 1 din O.G. nr. 27/2002.
Completează datele de identificare ale petentului și indică adresa pentru răspuns. Petițiile anonime ori fără date de identificare se clasează, cu excepția specială a celor privind hărțuirea pe criteriu de sex ori hărțuirea morală – art. 7 din O.G. nr. 27/2002.
Autoritatea care nu are competența de a soluționa petiția o trimite autorității competente în termen de 5 zile de la înregistrare și te înștiințează – art. 6¹ din O.G. nr. 27/2002.
Răspunsul se comunică în termen de 30 de zile de la înregistrarea petiției. După redirecționare, termenul curge de la înregistrarea la autoritatea competentă – art. 8 din O.G. nr. 27/2002.
Pentru cercetări mai amănunțite, conducătorul autorității sau instituției publice poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile sau, în domeniul energiei și al gazelor naturale, cu cel mult 30 de zile, cu condiția să te notifice în prealabil – art. 9 din O.G. nr. 27/2002.
Petițiile aceleiași persoane despre aceeași problemă se conexează; o nouă petiție cu același conținut, primită după trimiterea răspunsului, se clasează în condițiile legii – art. 10 din O.G. nr. 27/2002.
Răspunsul trebuie să indice temeiul legal al soluției – art. 13 din O.G. nr. 27/2002.
Alege cum procedezi
Intervenție rapidă
- Dacă există violență, amenințări care creează un pericol imediat sau o urgență medicală, pune-te în siguranță și sună la 112. Pregătirea documentelor poate aștepta.
- Verifică data plății în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern. Nu presupune că toate salariile trebuie plătite în aceeași zi a lunii.
- Notează pentru fiecare lună salariul datorat, data stabilită pentru plată, suma primită și diferența rămasă. Nu scădea suma netă primită în cont din salariul brut înscris în contract.
- Dacă se împlinesc în curând trei ani de la scadența unei sume sau ai primit o decizie privind reducerea salariului, sancționarea ta ori încetarea contractului, cere imediat ajutor pentru verificarea termenului aplicabil.
Documentul scris
- Modelele pentru plata salariului se adresează salariaților și foștilor salariați cu contract individual de muncă. Personalul contractual al unei instituții publice trebuie deosebit de funcționarii publici, care au raporturi de serviciu.
- Alege documentul potrivit: solicitare de plată către angajator, petiție pentru control către inspectoratul teritorial de muncă sau cerere de chemare în judecată către tribunal.
- Pentru neplata salariului, identifică inspectoratul din județul sediului angajatorului. Dacă lucrezi în alt județ, indică în sesizare și adresa locului de muncă. Dacă nu poți identifica inspectoratul, folosește datele de contact verificate ale Inspecției Muncii.
- În petiția către inspectorat, completează numele, prenumele și adresa pentru răspuns. Solicită comunicarea numărului și a datei înregistrării, a rezultatului verificărilor și a temeiului legal al soluției.
- Pentru plata salariilor restante, te poți adresa tribunalului de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă, potrivit art. 269 din Codul muncii. Poți depune cererea personal, fără avocat, respectând cerințele de conținut prevăzute de Codul de procedură civilă.
- Cererea privind conflictul de muncă este scutită de taxa judiciară de timbru. Pot exista alte cheltuieli de judecată. Dacă nu le poți suporta, poți solicita ajutor public judiciar, în condițiile O.U.G. nr. 51/2008.
- Modelul cererii pentru tribunal privește salariile lunare restante. Pentru ore suplimentare, indemnizații, compensarea concediului neefectuat, dobânzi, actualizarea sumelor sau alte despăgubiri, verifică documentele și adaptează cererea la drepturile solicitate.
- Dacă s-a deschis o procedură de insolvență sau de concordat preventiv, verifică separat cum poți recupera salariile, împreună cu administratorul concordatar, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar desemnat, după caz, și cu agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. Pentru plata din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale se aplică anumite condiții și limite și sunt necesare documente specifice.
Pregătește documentul
Pregătește textul. Completează numai datele necesare. Verifică și editează textul obținut.
Nu introduce aici codul numeric personal, seria și numărul actului de identitate, alte coduri sau numere personale de identificare ori codul IBAN al unui cont bancar, cu excepția câmpurilor în care ghidul le cere în mod expres. Dacă sunt necesare și nu există un asemenea câmp, completează aceste coduri sau numere în exemplarul pe care îl vei trimite instituției. Nu introduce parole ori date ale cardului bancar.
Introdu numai datele necesare documentului ales. Nu transmite parole sau date de card. Nu atașa automat copia actului de identitate ori extrase bancare integrale.
Răspunde mai întâi la întrebările de siguranță și identifică responsabilitățile.
Sesizarea nu a fost trimisă. Atașează dovezile în aplicația din care trimiți sesizarea.
Modele de scrisoare
Salariu restant – solicitare de plată către angajator
Notificare
Poți folosi acest model dacă ai sau ai avut un contract individual de muncă și soliciți plata salariilor lunare restante. Termenele prevăzute de O.G. nr. 27/2002 nu sunt termene de plată a salariului. Dacă angajatorul este o instituție publică, verifică separat eventualul regim al răspunsului administrativ; acesta nu modifică scadența salariului sau termenul de prescripție.
- Angajatorul
- Completează numele și domiciliul sau denumirea și sediul angajatorului, potrivit documentelor de muncă.
- Numele și prenumele
- Completează numele și prenumele persoanei căreia îi este datorat salariul.
- Domiciliul sau adresa de corespondență
- Folosește o adresă la care poți primi în siguranță corespondența.
- Datele privind raportul de muncă
- Indică data angajării, funcția, perioada lucrată și numărul contractului, dacă îl cunoști. Precizează dacă nu ai copia contractului.
- Lunile, scadențele și sumele restante
- Pentru fiecare lună arată suma datorată, data stabilită pentru plată, suma primită și diferența. Precizează dacă sumele sunt brute sau nete și calculează diferențele folosind aceeași bază. Dacă nu cunoști o sumă, cere calculul ei fără să o inventezi.
- Când ceri să fie efectuată plata
- Poți păstra formularea propusă sau poți indica o dată concretă. Data cerută de tine nu este un termen legal general și nu modifică scadențele existente.
- Documentele anexate
- Enumeră numai documentele relevante pe care le trimiți efectiv.
- Adresa pentru răspuns
- Completează adresa personală de e-mail sau adresa poștală.
- Data redactării
- Completează data reală a redactării.
Vă rog să îmi puneți la dispoziție documentele privind activitatea și salariul meu, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, și să identificați documentele care justifică plățile menționate.
Solicitare de plată a salariilor restante – [Numele și prenumele] Către: [Angajatorul] Subsemnatul/subsemnata [Numele și prenumele], cu domiciliul sau adresa de corespondență la [Domiciliul sau adresa de corespondență], vă adresez prezenta solicitare în legătură cu următorul raport de muncă: [Datele privind raportul de muncă] La data redactării, situația salariilor restante este următoarea: [Lunile, scadențele și sumele restante] Solicit plata drepturilor salariale restante, potrivit art. 166 din Codul muncii. Vă rog să efectuați plata fără întârziere și să îmi comunicați în scris calculul drepturilor, situația plăților efectuate și explicația eventualelor diferențe sau rețineri. Vă rog să îmi puneți la dispoziție documentele privind activitatea și salariul meu, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, și să identificați documentele care justifică plățile menționate. Solicitarea de plată nu reprezintă o renunțare la drepturile salariale sau la alte drepturi prevăzute de lege și nu modifică scadențele drepturilor salariale. Documente anexate: Nu anexez documente suplimentare. Vă rog să îmi comunicați răspunsul la [Adresa pentru răspuns]. Data: [Data redactării] [Numele și prenumele] Semnătura:
Plățile parțiale sunt evidențiate în situația de mai sus. Primirea lor nu reprezintă renunțarea la diferențele salariale datorate, potrivit art. 170 din Codul muncii.
Solicitare de plată a salariilor restante – [Numele și prenumele] Către: [Angajatorul] Subsemnatul/subsemnata [Numele și prenumele], cu domiciliul sau adresa de corespondență la [Domiciliul sau adresa de corespondență], vă adresez prezenta solicitare în legătură cu următorul raport de muncă: [Datele privind raportul de muncă] La data redactării, situația salariilor restante este următoarea: [Lunile, scadențele și sumele restante] Solicit plata drepturilor salariale restante, potrivit art. 166 din Codul muncii. Vă rog să efectuați plata fără întârziere și să îmi comunicați în scris calculul drepturilor, situația plăților efectuate și explicația eventualelor diferențe sau rețineri. Plățile parțiale sunt evidențiate în situația de mai sus. Primirea lor nu reprezintă renunțarea la diferențele salariale datorate, potrivit art. 170 din Codul muncii. Solicitarea de plată nu reprezintă o renunțare la drepturile salariale sau la alte drepturi prevăzute de lege și nu modifică scadențele drepturilor salariale. Documente anexate: Nu anexez documente suplimentare. Vă rog să îmi comunicați răspunsul la [Adresa pentru răspuns]. Data: [Data redactării] [Numele și prenumele] Semnătura:
Semnează documentul pe hârtie sau folosește o semnătură electronică potrivită modalității de transmitere. Păstrează dovada comunicării. Generatorul nu semnează și nu trimite documentul. Nu presupune că simpla notificare întrerupe automat prescripția.
Salariu neplătit sau întârziat – sesizare pentru control
Petiție
Pentru verificarea respectării obligațiilor angajatorului, inclusiv când situația contractului este neclară. Sesizarea nu înlocuiește cererea de plată la tribunal și nu întrerupe automat prescripția drepturilor salariale.
- Inspectoratul teritorial de muncă
- Scrie denumirea instituției identificate în lista oficială. Dacă alegi să trimiți petiția la nivel național, adreseaz-o Inspecției Muncii.
- Numele și prenumele petentului
- Pentru această sesizare privind salariul, completează numele și prenumele tale reale.
- Adresa completă
- Indică localitatea, strada, numărul, celelalte detalii ale adresei, dacă este cazul, și județul sau sectorul.
- Angajatorul și sediul ori domiciliul său
- Indică numele sau denumirea, domiciliul ori sediul și codul de identificare, dacă le cunoști. Dacă nu le cunoști, precizează informațiile disponibile fără să inventezi date.
- Locul unde ai lucrat
- Precizează adresa și județul locului unde ai lucrat, inclusiv dacă acestea diferă de cele ale sediului sau domiciliului angajatorului.
- Activitatea și perioada lucrată
- Descrie funcția, perioada, programul de lucru relevant și documentele întocmite. Dacă nu ai informații despre documente, precizează acest lucru.
- Situația salariului
- Indică lunile, datele stabilite pentru plată, plățile primite și diferențele cunoscute. Menționează distinct salariul brut și suma netă. Descrie și explicațiile primite de la angajator.
- Documentele anexate
- Enumeră documentele trimise. Nu atașa automat datele colegilor sau extrase bancare integrale.
- Adresa pentru răspuns
- Indică adresa de e-mail sau adresa poștală la care dorești răspunsul.
- Data redactării
- Completează data reală a redactării.
Solicit verificarea documentelor care stabilesc drepturile salariale și scadențele, precum și a documentelor care dovedesc plățile efectuate.
Sesizare privind plata salariului – [Numele și prenumele petentului] Către: [Inspectoratul teritorial de muncă] Subsemnatul/subsemnata [Numele și prenumele petentului], cu domiciliul sau adresa de corespondență la [Adresa completă], formulez prezenta petiție în temeiul O.G. nr. 27/2002. Angajatorul sau persoana care a organizat activitatea: [Angajatorul și sediul ori domiciliul său] Locul unde am lucrat: [Locul unde ai lucrat] Raportul de muncă și activitatea prestată: [Activitatea și perioada lucrată] Situația plății și faptele pe care le semnalez: [Situația salariului] Solicit verificarea documentelor care stabilesc drepturile salariale și scadențele, precum și a documentelor care dovedesc plățile efectuate. Solicit verificarea respectării obligațiilor legale privind raportul de muncă și plata drepturilor salariale, examinarea documentelor relevante și dispunerea măsurilor care se impun în limitele competenței dumneavoastră, potrivit art. 6 și 19 din Legea nr. 108/1999. Solicit respectarea confidențialității prevăzute de art. 18 lit. c) din Legea nr. 108/1999. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării, rezultatul verificărilor, măsurile dispuse și temeiul legal al soluției. Dacă petiția nu intră în competența dumneavoastră, solicit transmiterea ei către instituția competentă și înștiințarea mea, potrivit art. 6¹ din O.G. nr. 27/2002. Documente anexate: Nu anexez documente suplimentare; solicit verificarea documentelor deținute de angajator. Adresa pentru răspuns: [Adresa pentru răspuns]. Data: [Data redactării] [Numele și prenumele petentului] Semnătura:
Situația privind încheierea contractului este cea descrisă mai sus. Solicit verificarea formalităților îndeplinite de angajator și a activității prestate; nu pot confirma ce documente sau înregistrări deține acesta.
Sesizare privind plata salariului – [Numele și prenumele petentului] Către: [Inspectoratul teritorial de muncă] Subsemnatul/subsemnata [Numele și prenumele petentului], cu domiciliul sau adresa de corespondență la [Adresa completă], formulez prezenta petiție în temeiul O.G. nr. 27/2002. Angajatorul sau persoana care a organizat activitatea: [Angajatorul și sediul ori domiciliul său] Locul unde am lucrat: [Locul unde ai lucrat] Raportul de muncă și activitatea prestată: [Activitatea și perioada lucrată] Situația plății și faptele pe care le semnalez: [Situația salariului] Situația privind încheierea contractului este cea descrisă mai sus. Solicit verificarea formalităților îndeplinite de angajator și a activității prestate; nu pot confirma ce documente sau înregistrări deține acesta. Solicit verificarea respectării obligațiilor legale privind raportul de muncă și plata drepturilor salariale, examinarea documentelor relevante și dispunerea măsurilor care se impun în limitele competenței dumneavoastră, potrivit art. 6 și 19 din Legea nr. 108/1999. Solicit respectarea confidențialității prevăzute de art. 18 lit. c) din Legea nr. 108/1999. Vă rog să îmi comunicați numărul și data înregistrării, rezultatul verificărilor, măsurile dispuse și temeiul legal al soluției. Dacă petiția nu intră în competența dumneavoastră, solicit transmiterea ei către instituția competentă și înștiințarea mea, potrivit art. 6¹ din O.G. nr. 27/2002. Documente anexate: Nu anexez documente suplimentare; solicit verificarea documentelor deținute de angajator. Adresa pentru răspuns: [Adresa pentru răspuns]. Data: [Data redactării] [Numele și prenumele petentului] Semnătura:
Dacă depui petiția pe hârtie, semneaz-o. La transmiterea electronică, urmează cerințele publicate ale instituției. Numele și adresa sunt necesare identificării; nu atașa automat copia actului de identitate. Generatorul nu trimite documentul.
Salarii restante – cerere de chemare în judecată
Cerere de chemare în judecată
Model pentru o persoană fizică ce solicită unui singur angajator salarii lunare restante stabilite prin contract și documentele aplicabile. Poți depune cererea personal, fără avocat. Necesită adaptare pentru contestarea unor decizii, stabilirea existenței raportului de muncă, insolvență, drepturi cu un calcul special sau despăgubiri suplimentare.
- Tribunalul
- Indică tribunalul competent și secția sau completul pentru litigii de muncă, dacă îi cunoști denumirea.
- Numele și prenumele reclamantului
- Completează numele și prenumele persoanei care solicită plata.
- Domiciliul sau reședința
- Completează adresa integrală. Dacă locuiești în străinătate, cererea trebuie adaptată inclusiv pentru comunicările în România.
- Datele de identificare pentru instanță
- Scrie aici „[Completează codul numeric personal, contul bancar și celelalte date de identificare pe exemplarul depus la instanță]”. În acel exemplar, indică propriul cod numeric personal și contul bancar, dacă există și le cunoști, precum și celelalte date de identificare care se aplică situației tale potrivit art. 194 lit. a) din Codul de procedură civilă. Nu introduce date de card sau parole.
- Datele pentru comunicări
- Indică adresa poștală și, dacă dorești comunicări electronice, adresa personală de e-mail. Adaugă numărul de telefon dacă îl folosești pentru comunicări.
- Datele de identificare ale angajatorului
- Indică denumirea sau numele, sediul ori domiciliul și elementele de identificare cunoscute: cod fiscal, număr de înregistrare și cont bancar, după caz. Nu înlocui angajatorul cu șeful direct.
- De ce este competent tribunalul ales
- Arată adresa domiciliului, a reședinței sau a locului de muncă pe care întemeiezi alegerea, potrivit art. 269 din Codul muncii.
- Situația de fapt
- Descrie contractul, activitatea prestată, salariul stabilit, neplata și eventualele explicații primite. Dacă nu ai copia contractului, precizează acest lucru.
- Calculul pe luni
- Pentru fiecare lună, indică suma datorată, scadența, suma primită și suma rămasă de plată. Folosește consecvent sume brute sau sume nete. Indică documentele folosite și explică operațiile de calcul.
- Totalul salariilor restante solicitate
- Completează totalul rezultat din calculul pe luni. Dacă nu îl poți determina, cere ajutor pentru calcul și adaptarea cererii, fără să aștepți împlinirea termenului de prescripție.
- Baza calculului
- Precizează clar „sumelor brute” sau „sumelor nete” și explică eventualele particularități. Nu scădea plăți nete din salarii brute.
- Probele și documentele anexate
- Arată ce dovedește fiecare document. Dacă propui martori, indică numele, prenumele și adresele lor. Pentru alte probe, explică faptele care trebuie dovedite și adaptează cererea.
- Data redactării
- Completează data reală a redactării.
Solicit ca orice plată efectuată după redactarea cererii să fie avută în vedere la stabilirea restului de plată, pe baza dovezilor prezentate.
Cerere de chemare în judecată – plata salariilor restante – [Numele și prenumele reclamantului] Către: [Tribunalul] Reclamant/reclamantă: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Alte date de identificare: [Datele de identificare pentru instanță] Date pentru comunicări: [Datele pentru comunicări] Angajator chemat în judecată: [Datele de identificare ale angajatorului] Cerere de chemare în judecată Solicit obligarea angajatorului la plata salariilor restante în valoare totală de [Totalul salariilor restante solicitate] lei, calculate pe baza [Baza calculului], pentru perioadele și cu scadențele individualizate mai jos: [Calculul pe luni] Solicit și obligarea angajatorului la plata cheltuielilor de judecată pe care le voi dovedi, în condițiile art. 451 și 453 din Codul de procedură civilă. Situația de fapt: [Situația de fapt] Competența teritorială a tribunalului ales se întemeiază pe următoarele împrejurări: [De ce este competent tribunalul ales] În drept, îmi întemeiez cererea pe art. 166, 168, 170, 171, art. 268 alin. (1) lit. c) și art. 269–272 din Codul muncii, precum și pe art. 194 din Codul de procedură civilă. Solicit aplicarea scutirii de taxa judiciară de timbru prevăzute de art. 270 din Codul muncii. Solicit încuviințarea următoarelor probe, pentru faptele indicate în dreptul fiecăreia: [Probele și documentele anexate] Solicit ca angajatorul să depună contractul și actele relevante, documentele de calcul salarial, pontajele și dovezile plăților pentru perioadele pentru care solicit plata, având în vedere art. 272 din Codul muncii. Solicit ca orice plată efectuată după redactarea cererii să fie avută în vedere la stabilirea restului de plată, pe baza dovezilor prezentate. Depun cererea și copiile documentelor în condițiile art. 149, 150 și 195 din Codul de procedură civilă. Data: [Data redactării] [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Sumele achitate prin plăți parțiale sunt indicate separat și scăzute în calculul prezentat. Solicit numai diferențele rămase neachitate; primirea plăților parțiale nu reprezintă renunțarea la aceste diferențe.
Cerere de chemare în judecată – plata salariilor restante – [Numele și prenumele reclamantului] Către: [Tribunalul] Reclamant/reclamantă: [Numele și prenumele reclamantului] Domiciliul sau reședința: [Domiciliul sau reședința] Alte date de identificare: [Datele de identificare pentru instanță] Date pentru comunicări: [Datele pentru comunicări] Angajator chemat în judecată: [Datele de identificare ale angajatorului] Cerere de chemare în judecată Solicit obligarea angajatorului la plata salariilor restante în valoare totală de [Totalul salariilor restante solicitate] lei, calculate pe baza [Baza calculului], pentru perioadele și cu scadențele individualizate mai jos: [Calculul pe luni] Solicit și obligarea angajatorului la plata cheltuielilor de judecată pe care le voi dovedi, în condițiile art. 451 și 453 din Codul de procedură civilă. Situația de fapt: [Situația de fapt] Competența teritorială a tribunalului ales se întemeiază pe următoarele împrejurări: [De ce este competent tribunalul ales] În drept, îmi întemeiez cererea pe art. 166, 168, 170, 171, art. 268 alin. (1) lit. c) și art. 269–272 din Codul muncii, precum și pe art. 194 din Codul de procedură civilă. Solicit aplicarea scutirii de taxa judiciară de timbru prevăzute de art. 270 din Codul muncii. Solicit încuviințarea următoarelor probe, pentru faptele indicate în dreptul fiecăreia: [Probele și documentele anexate] Solicit ca angajatorul să depună contractul și actele relevante, documentele de calcul salarial, pontajele și dovezile plăților pentru perioadele pentru care solicit plata, având în vedere art. 272 din Codul muncii. Sumele achitate prin plăți parțiale sunt indicate separat și scăzute în calculul prezentat. Solicit numai diferențele rămase neachitate; primirea plăților parțiale nu reprezintă renunțarea la aceste diferențe. Depun cererea și copiile documentelor în condițiile art. 149, 150 și 195 din Codul de procedură civilă. Data: [Data redactării] [Numele și prenumele reclamantului] Semnătura:
Semnează cererea. Numele tipărit de generator nu ține locul semnăturii. Poți depune cererea la registratură, prin poștă sau curier ori prin modalitatea electronică acceptată. Art. 199 alin. (1) din Codul de procedură civilă permite și depunerea cererii semnate, scanate și transmise prin e-mail. Pe hârtie, pregătește un exemplar pentru instanță și câte unul pentru fiecare parte căreia trebuie să îi fie comunicată cererea, cu anexele necesare. Certifică copiile pentru conformitate cu originalul, potrivit art. 150 din Codul de procedură civilă, și păstrează originalele.
Dovezi și fotografii
- Contractul individual de muncă și actele adiționale, dacă le ai. Lipsa copiei tale nu dovedește singură că nu există contract.
- Documentul care stabilește salariul și scadența acestuia: contract individual de muncă, contract colectiv de muncă aplicabil sau regulament intern.
- O situație pentru fiecare lună, cu sumele datorate, scadențele, plățile primite și diferențele solicitate. Calculează diferențele folosind consecvent sume brute sau sume nete.
- Extrasele bancare relevante ori alte dovezi ale plăților. Păstrează originalele și limitează copiile trimise la informațiile necesare.
- Pontaje, programări, mesaje despre activitatea prestată și corespondența privind plata salariului, obținute și păstrate legal.
- Solicitările anterioare, dovezile comunicării lor, răspunsurile angajatorului și eventualele recunoașteri ale datoriei.
- Dovezile prejudiciului, dacă soliciți separat despăgubiri. Chiar dacă sarcina probei revine angajatorului, trebuie să explici ce ceri și pentru ce perioade.
Păstrează originalele într-un loc sigur. Pentru sesizare, transmite numai imaginile relevante. Pentru publicare, creează copii din care elimini datele și elementele de identificare care nu sunt necesare.
O copie din care ai eliminat datele tehnice ale fotografiei, precum data și locul înregistrate de aparat, nu înlocuiește originalul. Nici aceste date, luate separat, nu dovedesc cu certitudine când sau unde a fost făcută fotografia.
Fețele, numerele de înmatriculare și identitatea martorilor se includ numai când sunt relevante pentru destinatar și pentru scopul transmiterii. Publicarea pe site are un scop distinct de transmiterea privată către autoritate.
Greșeli de evitat
- Așteptarea răspunsului inspectoratului până la împlinirea termenului de prescripție pentru salariile restante.
- Confundarea amenzii sau a măsurilor de control cu recuperarea efectivă a banilor.
- Semnarea unui document care arată că ai primit bani pe care nu i-ai primit.
- Presupunerea că primirea unei plăți parțiale înseamnă renunțarea la restul salariului.
- Aplicarea termenului de trei ani la contestarea unei decizii de sancționare, de concediere sau de modificare a salariului, fără verificarea termenului distinct de contestare.
- Presupunerea că o simplă solicitare, o petiție sau o discuție cu angajatorul întrerupe automat prescripția.
- Trimiterea aceleiași scrisori și a tuturor anexelor simultan angajatorului, inspectoratului și instanței.
- Folosirea modelului obișnuit de cerere pentru instanță fără să verifici existența unei proceduri de insolvență sau de concordat preventiv deja deschise.
Păstrează dovada și urmărește termenul
Păstrează textul efectiv trimis, dovezile efectiv atașate, confirmarea de expediere, confirmarea de primire sau de înregistrare și orice notificare de redirecționare ori de prelungire.
Trimiterea e-mailului, primirea numărului de înregistrare și primirea răspunsului sunt trei evenimente distincte.
Repere orientative pentru răspuns
Repere orientative. Verifică data înregistrării la autoritatea competentă și notificarea prealabilă a prelungirii. Calculatorul nu stabilește termene judiciare sau penale.
La calculul termenului în zile, nu numeri ziua de început și nici ziua în care se împlinește. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Calendarul acoperă anii 2024–2035 și include sărbătorile ortodoxe cu dată variabilă; verifică separat zilele libere suplimentare ale instituției.
- Răspuns: 30 de zile de la înregistrare
- Prelungire posibilă: 45 de zile în total, de la aceeași înregistrare – nu se aplică automat
- Redirecționare: 5 zile – termen separat
Termene pentru demersul tău
Termenul de răspuns la petiție și termenul pentru cererea de plată la tribunal sunt diferite. Urmărește-le separat.
Termenul de prescripție pentru fiecare salariu restant
3 ani
Data la care fiecare drept salarial trebuia plătit.
Art. 2.552 și 2.554 din Codul civil: termenul se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă aceasta lipsește, în ultima zi a lunii. Dacă ultima zi este nelucrătoare, se aplică prorogarea legală. Pentru depunerea actului de procedură se verifică și art. 182–183 din Codul de procedură civilă.
Calculează separat pentru fiecare scadență. Nu transforma trei ani în 1.095 de zile. Nu aplica acest termen contestării unei decizii a angajatorului. Efectele recunoașterii datoriei și ale altor cauze de suspendare sau de întrerupere trebuie verificate pentru fiecare caz; sesizarea inspectoratului nu înseamnă că termenul începe automat să curgă din nou.
Transmiterea petiției către instituția competentă
5 zile calendaristice
Înregistrarea petiției la instituția sesizată inițial, care nu este competentă.
Art. 2.553 și 2.554 din Codul civil: nu se socotesc ziua înregistrării și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în următoarea zi lucrătoare.
Se aplică petiției administrative, nu transmiterii notificării către angajator și nici alegerii instanței. Instituția trebuie să te înștiințeze despre transmitere.
Răspunsul la petiția prin care soliciți un control
30 de zile calendaristice
Înregistrarea petiției la instituția competentă.
Art. 2.553 și 2.554 din Codul civil; se exclud ziua începutului și ziua împlinirii și se aplică regula ultimei zile nelucrătoare.
Este termenul pentru comunicarea răspunsului, nu pentru recuperarea salariului. După redirecționare, se folosește data înregistrării la instituția competentă.
Termenul maxim de răspuns la petiție după prelungirea legală
45 de zile calendaristice
Data înregistrării la instituția competentă, de la care curge și termenul obișnuit.
Art. 9 din O.G. nr. 27/2002 și art. 2.553–2.554 din Codul civil. Pentru prelungirea maximă, calculează o singură durată de 45 de zile, fără adăugarea succesivă a două intervale care exclud separat prima și ultima zi.
Termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile, cu condiția ca instituția să te înștiințeze în prealabil. Nu aplica automat prelungirea. Dacă notificarea indică o prelungire mai scurtă, folosește durata efectivă; termenul total nu poate depăși 45 de zile.
Condiția privind introducerea acțiunii după o punere în întârziere valabilă
6 luni
Data punerii în întârziere, stabilită pe baza unei notificări valabile și a dovezii comunicării.
Art. 2.540, art. 2.552 și 2.554 din Codul civil.
Folosește acest termen numai după verificarea efectului juridic al notificării. Art. 2.540 din Codul civil condiționează întreruperea prescripției de introducerea acțiunii în șase luni. Acest termen nu reprezintă o prelungire garantată a prescripției inițiale și nu înseamnă că începe automat să curgă un nou termen de trei ani. Urmărește în continuare termenul calculat de la fiecare scadență. Nu presupune că o notificare transmisă după împlinirea termenului de prescripție înlătură automat efectele prescripției.
Folosește acest termen ca reper și verifică dacă se aplică situației tale.
Apelul împotriva hotărârii tribunalului în conflictul de muncă
10 zile calendaristice
Comunicarea hotărârii tribunalului.
Art. 271 alin. (2¹) din Codul muncii și art. 181 alin. (1) pct. 2, alin. (2), art. 182–183 din Codul de procedură civilă.
Calculează termenul de la data comunicării hotărârii, nu de la primirea răspunsului inspectoratului. Verifică hotărârea și calea de atac indicată. Calculatorul nu stabilește durata totală a procesului.
Pașii următori
- Păstrează documentele efectiv trimise și dovada comunicării către fiecare destinatar.
- Urmărește separat răspunsul inspectoratului și termenul pentru depunerea cererii de plată la tribunal. Depunerea unei noi petiții nu face ca termenul de prescripție să înceapă automat să curgă din nou.
- Dacă inspectoratul nu răspunde în termen, poți folosi ghidul „Nu am primit răspuns la petiție”, fără să amâni verificarea termenului de prescripție pentru drepturile salariale.
- Dacă primești o plată după depunerea cererii judiciare, informează instanța și actualizează suma pe care o mai soliciți.
- Citește comunicările instanței și îndeplinește cerințele indicate. Pentru apelul împotriva hotărârii tribunalului în conflictul de muncă, termenul este de 10 zile de la comunicare.
- Dacă obții o hotărâre care poate fi pusă în executare și angajatorul nu plătește, discută cu un executor judecătoresc despre executarea silită.
- Dacă apar represalii, păstrează dovezile și verifică separat măsurile pe care le poți contesta. Protecția prevăzută de lege nu garantează că angajatorul nu va deduce cine a sesizat inspectoratul.
Datele tale
Datele introduse aici rămân în browserul tău. Nu trimitem către Fundația Freies Europa Weltanschauung textul sesizării, fotografiile sau coordonatele introduse. Copierea, descărcarea și deschiderea aplicației de e-mail sau a formularului oficial se fac numai când alegi tu.
Vizitarea site-ului poate implica prelucrarea unor date tehnice de către serviciile care găzduiesc și protejează site-ul. Prelucrarea acestor date este explicată separat în informarea FEW.
Vizitarea site-ului poate implica prelucrarea unor date tehnice de către serviciile care găzduiesc și protejează site-ul. Prelucrarea acestor date este explicată separat în informarea FEW.